推 bony26:廖哲暉水喔! 08/19 21:45
推 jusdy:高手 08/20 01:49
※ 編輯: JeffyLiaw 來自: 220.135.169.72 (08/20 02:57)
推 economy:大推j大~~~ 08/20 18:50
單純「資遣」是合法的，照你說的情況，只能要求雇主發給二十四個月
的退休金。
如果資方不給錢，可以先向勞委會提出申訴，繼而向法院提起訴訟；只
要沒有勞基法規定的幾種特殊情形，在法院勝訴的機會很大：
(1) 訂立勞動契約時虛偽陳述
(2) 對雇主與其他同仁有暴行或重大侮辱
(3) 因犯罪而被判刑
(4) 違反勞動契約或工作規則且情節重大
(5) 故意損耗機器工具或洩漏營業秘密
(6) 無正當理由連續曠職3日
(7) 或單月曠職達6日以上者
比較值得注意（容易被雇主操弄）的是第二、六、七點。第二點是說，
不要因為離職而跟雇主嗆聲，否則對方可以硬凹是你先跟雇主嗆起來，
才不得以解雇你，當然資遣費拿到以後，私底下愛怎麼嗆都隨便你；第
六、七點常被濫用的方法是，告訴你明天不用來了，卻在四天後以「連
續曠職三日」將你解雇，如果被告知離職當時沒有留下任何證據（錄音
、人證、或類似離職證明書之類的物證），就很容易被凹成沒資遣費。
最後一點，即使雇主願意給資遣費，任何「當場」「一次付清」以外的
方案（例如分期、或說手頭緊，兩個月後再給你），最好都簽一張書面
，記載給付資遣費的額度及方法（例如願意少拿兩個月，但我一個星期
後要拿現金、或不超過一個月的票），然後拿去法院花一千元公證；到
時候如果雇主反悔不給，連訴訟都不用，帶那張公證過的契約書直接去
法院執行雇主的財產就可以了，省得打官司麻煩。
以下這篇文章給你參考，有幫得上忙得地方儘管說。
http://www.lawformosa.com/lawdata/noun_22.php
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When you think that you lost everything
You find out you can always lose a little more...
-- Dylan, 1997
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