被迫重新思考 面對陌生文化環境
任何人出國都須面對陌生的文化和不同的處事方法，
外派人員必須離開他們舒適的環境，且常被迫重新思考他們的生活方式。
最好的狀況是，國外的生活成為個人及事業成長的催化劑。
最糟的狀況則是導致自我認同的迷失與困惑，
因為外派人員需要努力了解他們遇到各種可能的價值和生活的形態，
在分散在全球各地的片段人際關係之中，了解箇中意義，
同時還得要適應不同的城市或國家。
做一個有意識的決定
出國前最重要的步驟，是有意識的決定是否要離開。
乍聽之下好像很簡單，但最重要的是充分了解你的動機，
建立切合實際的期待，遷居才可能順利。
我們很容易被升遷機會、事業的挑戰、和刺激的國外生活所誘惑，
這些想法的確很吸引人，但你必須考慮到事情的反面：
新工作將需要長時間的投入、陌生甚至危險的環境、寂寞、遠離親友，
有時候你可能會想放棄並告訴自己：「管它的，我要回家！」
重新思考你出國的目的，可以幫助你度過這些艱難的時刻。
了解你出國的目的，也能幫助你在到達目的地後，妥善運用時間。
年輕外派人員的挑戰之一，是自己得同時處理大量的事情：
解決搬家事宜、適應新工作、了解新國家、結交新朋友、
還要與家鄉的人保持聯繫──如果你有清楚的目標，就比較容易釐出輕重緩急。
首先應思考的是出國動機，動機有很多種，而且每種動機都是合理的，
只是各有一些不同的潛在危險。以下是訪談中最常出現的幾個動機：
事業的精進
如果你屬於這個族群，你出國的動機是追求未來的事業機會，
對目的地及國家並不太感興趣；與其融入當地文化，
你會偏好和其他外派人員為友，並和家鄉的親友保持密切的聯繫。
在你的心裡，出國是一個暫時卻必須經歷的不便，
如果你覺得這聽起來不陌生，你得小心別變成「半調子」，
也就是說，既沒有融入新的國家，也沒有完全留在家裡，
腳跨兩地有可能產生嚴重的後果──一個極端的例子發生在一位寶鹼公司經理身上，
因為家人不願意搬家，他每個星期到國外上班，週末回家與家人團聚。
但是因為他無法百分之百投入，在公司的管理績效欠佳；
與家人也處得不好，因為他總是帶著疲倦回到家裡，心裡也總是掛念著工作，
一年後他終於累垮，離開公司。
結論：你必須在心理上也完全投入，出國工作才可能順利，
如果你認為出國是「必要的邪惡」，那麼最好找其他升遷方法。
增加國際經驗
在這個年代，幾乎每個人都出國，你覺得你也必須出國，以免被比了下去。
你認為應該學學外語、外國文化以及到國外工作，讓履歷表更好看。
在這種情形下，你得當心低估了出國所需要的努力；
了解國外的工作需要許多觀察、思考、嘗試與犯錯；
學習外國語言需要每星期上幾個小時的課，
當然，還有其他的挑戰，比方遠離親朋好友，獨自開創新的生活等等。
結論：文化經驗不會自然而然發生，你必須付出才能獲得，
如果你覺得這並不是你真正想要的，那麼你最好放棄這個想法，試著找出你最想做的事。
旅遊狂
外面的世界那麼大，你巴不得一一去見識！
僅僅為了能經歷新的事物、聲音和氣味，你願意接受任何外派的工作，
你打算學習當地的語言、認識當地人、可能的話甚至與他們交往，工作不過是次要的。
這種目的也許比較適合學生、打工或志工之類的經驗，
如果你從事的是嚴肅的職業，工作上的要求可能比你的預期要大很多，
你不可能有很多時間去認識周遭環境。
如果你希望充分了解當地文化，不妨考慮從事包含一些在地活動的工作，
例如，身為行銷人員，我曾參與抽樣調查、家訪與店訪，
這些工作讓我對當地文化有了更深刻的認識。
有些工作可能只讓你逛逛辦公室、機場、飯店，而對當地一無所知。
結論：確定你的旅遊目標與工作要求可以相容，否則存點錢，
休一年假去環遊世界可能還更好。
本篇文章摘自：商業周刊第 927 期
http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=20936&p=2
http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=20936&p=3
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