[問題] 請問在花蓮勞基法的主管單位是哪一個?

[sizkacoder (恆爽公)]

最近公司主管一些處理方式，令小弟覺得權益受損

舉凡責任制、任意懲處(沒有詳細規範)、不同標準及分工不均

實例：

上週突然接到"會計"發申誡懲處，小弟覺得不服拒絕簽名並且要求申訴

會計說公司從來沒有員工申訴的範例，但在小弟要求下，還是開了一張

過兩天，主管拿著被小弟拒簽的懲處單以及新的一張申誡要小弟簽

小弟覺得內容以及備註不實，再度拒絕簽名，主管只說要以不適任除職

現在局面有點僵化，試過幾種溝通方式都沒有什麼效果，為求自我保護

小弟決定採取下列流程來處理：

1. 查詢本職位是否確實為責任制？
   若否，能否請求過去一年應付的超時加班費？

2. 主管出言要將我除職，是否符合非自願離職
   再者，依法是否需要先行匯報主管機關作資遣通報

3. 加班的部分除了責任制，非責任制之月薪工作時數
   是否為240小時，超時之工資是否要另外計算？
   小弟平均月工時約為 12x24 = 288 + 8(假日) = 296小時
   如非責任制，小弟月超時工作平均約 50小時以上

--------------------------------------------------------------------------------
查詢過勞基法對於責任制的說明後，發現小弟的職位應該不是責任制

(勞基法84-1條以及88.05.19勞動二字第022653號公告，小弟並非主管，不適用責任制條款)

由於主管聲明小弟之職位為責任制，法律上，這部分需要向主管機關申報

意思是小弟也可以先行到主管單位查詢該職位是否確實為責任制，亦或是主管之推辭 ?

其實之前同事曾打電話去勞委會詢問，結果公家人員直接說這個工作是責任制

所以小弟想當面詢問公家單位的承辦人員，在出發前會先擬定詢問報告清單

同時當天會以錄音紀錄的方式作為佐證，以利後續的申告進行。

所以想請問，花蓮勞基法的主管機關單位到底是社會局...還是勞工服務中心

應該不是勞保局，或是就服站。
--------------------------------------------------------------------------------

註：工作費力就算了，還要花心思在耳語非議的人事問題
    不是小弟不願意做這份工作，而是內部有太多漏洞難以平衡
    所以決定訴諸法律，即便不幸離職，還能夠造福同部門的同事
    故此，特請大大們幫忙給些意見。小弟在此先謝過。




--
推 Sizkacoder：在BBS畫地圖就是要用ASCII ，貼連結什麼的真是沒格調
推 Asakibeeer：三國地圖 http://goo.gl/votiM ，畫吧
推 Sizkacoder：花惹發......
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.243.227.229
※ 編輯: sizkacoder      來自: 111.243.227.229      (04/20 14:54)
※ 編輯: sizkacoder      來自: 111.243.227.229      (04/20 14:55)
推 relativism  :當然是勞工局 主管
推 CCtonG      :建議你去縣政府勞工局的勞資爭議調解
→ CCtonG      :調解期間,雇主不得免職員工
→ kromax      :我印象是壹周刊還是蘋果日報的
→ CCtonG      :調解若不成,就告吧
這還可以告喔 0.0+
我怕請不起律師啊

→ CCtonG      :雇主辭你要給你資遣費,所以,通常會要你簽自願離職單
→ CCtonG      :記的不要簽就好
無名申誡單都不簽了，怎麼可能給它有機會騙我簽離職單

→ sizkacoder  :所以我先去勞工局確認職位是否已通過申報為責任制
→ sizkacoder  :才可以進行調解囉，後續應該會滿尷尬的...我想...
→ DoubleMT    :應該縣政府社會處勞資課
推 chej        :找媒體或民代  才會有人重視
→ chej        :講難聽點 一堆沒勞健保的工作 還是有人做
工作是不缺啦...當初做這份工作純粹覺得特別、感興趣
人生咩~~~每天都做一樣的事情多沒意思 XDDDDDD
只是遇到不通情達理的主上...
除了本分皮繃緊一點，還是要有應對的心理準備
一個企業體如果制度完善，怎麼會讓人員的流動率如此高咧
所以法理上要走，另外還要投書給老闆，反應管理層能力不足的事實

推 shanlin30   :建議隨身待錄音筆作紀錄
推 bwv1006     :你要不要去法律板查或問一下，會比較知道怎麼應對
→ Eriol       :蘋果日報+1
推 amkero      :直接上網投勞工局就好啦
要讓這次申訴成為一個目標明確、資訊透明而且有十足把握的轉機
因此需要先行準備對應法條，還要推演對方會拋出來的煙霧彈(推委..卸責...等)
透過承辦公務人員口述可以確切知道合法性，如果口述不清楚
再依此請民代去質詢公務人員的法律認知程度，並再度確認合法性
所以，單單只靠網路投勞工局，後續發展其實不是很明朗的
因此，才需要進行如此繁複的工作。
推 koll        :支持你！加油！！
謝謝
※ 編輯: sizkacoder      來自: 111.243.227.229      (04/20 21:41)
推 chian1983   :加油
推 IcJack      :社會處勞資課
推 Dokyusei    :支持！加油！！！
推 Avatar6     :推一個! 開始錄音吧
推 chienming40 :要注意的是.相關主管機關通常不會站在勞工角度.有些
→ chienming40 :處理方式會讓你感到很官樣化.主管要解僱你又不付資遣
→ chienming40 :費必須符合勞基法其中的某些規定才行.甚至還有預告期
→ chienming40 :的薪資要付給你
推 albertx     :加油 自己的權益要好好爭取 不要怕!!
推 dogdogbus   :替花蓮勞工感謝你 權利是自己爭取的
→ auconny     :若要造福同事，要讓該公司建立完善制度才是
→ auconny     :當然剛開始會很辛苦，也除非你還想繼續待
→ auconny     :要不就先解決自己的權益，該爭取就爭取，找新工作吧
→ auconny     :找縣府社會處勞資課，他們常跟我說沒事情做....
推 dynamical   :勞工局的勞動處
推 FLinPTT517  :加油挺你...讓差勁的公司老闆好看ˊˋ
推 freiheitkino:地方政府的勞工相關單位有時候太過糜爛，搞不好要申
→ freiheitkino:訴公司或雇主之前，會讓人更想先申訴這些單位。
→ freiheitkino:希望你的案例能順利獲得支援與解決～！勿讓僱主把一
→ freiheitkino:些事情顛倒是非合理化。跟地方政府相關單位的人來往
→ freiheitkino:也要做好記錄並錄音，要預防一些便宜行事的承辦人員
推 foolishq    :加油喔  花蓮真的需要多些像你一樣的人 !!