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2006.03.19 中國時報
一個不同於1968的抗爭 法國新世代學運 怒吼為…飯碗！
蔡筱穎/巴黎
新勞動法帶來工作不穩定性，雇主在兩年內可隨意解聘廿六歲以下青年人，
大學生以罷課和封鎖校園來表達不滿和恐慌。
十八日工會與學生聯盟更號召一百五十萬人上街頭，在全法國展開規模空前的大示威。
事情要從去年十一月郊區青年的暴動說起，讓新上任就宣布要解決就業問題的總理
德維爾潘更感急迫，
尤其去年，法國廿五歲以下青年的失業率高達二三％，低收入戶的失業率更高居五○％。
高失業率的部分原因是法國之前的勞工制度規定，
企業在解雇職員時需要有一份具有法律效力的辭退證明，並且要說明動機，
否則就會面臨被員工告上法庭的風險。
有鑑於種種法律對員工的保障，使得企業難以啟動雇用機制，許多企業因而不願輕易雇人
，尤其是不敢輕易雇用缺乏經驗的青年人。
所以，政府所推出的「青年首次就業法」，
目的就是要解除企業主招聘的種種顧慮，鼓勵企業主大膽雇用青年人，以增加就業率。
減少失業？年輕人不以為然
此法案的積極面，
首先是向就業困難的青年人提供了工作機會，
其次是青年人根據此法案從開始工作的第一個月底起，就可以接受企業相關職業的培訓，
此外有了第一個工作經驗之後，青年人再找其他工作也會方便得多。
不過，這部新的勞動法也讓企業主有了更大的解雇權力，
也就是說，
法國雇主在與廿六歲以下的青年人簽訂工作契約後，擁有在兩年內無需任何理由就可以
隨意解聘的權力。
鑒於新勞動法帶來的工作不穩定性，大學生開始以罷課和封鎖校園來表達不滿和恐慌，
工會和左派政黨都聯合支持，
學生們認為，
與年齡大於廿六歲的老員工相比，新法讓年輕人更缺保障，更難找到長期工作，
年輕人成廉價勞動力，是雇主剝削的犧牲品。
「相對於法國七○％的契約都是有限期的勞動契約，且其中有一半是不到一個月的
勞動契約，新法案在一定程度上減少了青年人承受的失業風險」，
德維爾潘解釋，新法案反而減少了青年人承受的失業風險，
之前的契約，穩定性根本無法與現政府建議的法案相比，
根據新的法案，即使工作了六個月後被解雇，也有權領期限為七個月的失業金。
反對黨搧風 逾半數大學罷課
「大家都忘了，我們幾個月前的郊區危機」，德維爾潘在電視上為其政策辯論時指出，
郊區暴亂的部分原因要歸咎於年輕人的高失業率，
「當郊區年輕人失業率高達四○％至五○％，
我們該怎麼辦？我們難道要之前那般袖手旁觀嗎？」，
他批判社會黨廿多年的執政漠視這個問題或僅僅是施以小惠的治標不治本，
社會黨則以
新勞工法存在年齡歧視與導致雇員權利不平等為由，提出要憲法委員會判決其「違憲」。
德維爾潘義無反顧地堅持從四月起執行法案，引發學生更大規模的抗議遊行，
一九六八年學運最具象徵性的索邦大學也被封鎖，成為警方和學生對峙的焦點區域。
八十四所大學中的一半以上因學生罷課或被關閉佔領，
教育部統計有五十一所大學教學活動受影響，大學生組織則稱有六十四所大學，
儘管罷課的大學數目已過半，
但是罷課和復課的意見不一，激烈辯論之後常要表決決定，
但大多數表決，學生連半數都不到，也使其決定的合法性到質疑。
當今學生視野 難比六八世代
面對學生在學校的罷課和街頭抗議在全法越演越烈，
席哈克本月十五日表示支持總理，但也注意到大學生對這個法案的擔憂，
八十五所大學中的四十六所大學校長當天討論大學生危機時，
呼籲政府做出努力與學生對話，
不過，政府認為要對話之前應該先實施法案，工會組織則認為應先撤銷法案再對話。
諷刺的是，去年發動大規模騷亂的郊區青年則舉雙手支持德維爾潘的政策，
他們認為，"一份不穩定的工作勝過根本沒有工作。 "
執政黨中，有泰半人士堅定與政府保持一致，但也有不少人表示是迫不得已，
因為他們對總理頗有微詞，德維爾潘沒有和社會各界代表協商就匆忙推出法案，
被批評為「沒經驗、與現實脫節、過分冒進」。
只是同一政黨必須支持總理，若是迫於抗議學生或是工會及左派的壓力，
撤銷剛被議會通過的法案，議會的多數派將顏面盡失不再具有任何權威。
然而輿論在同情學生爭取自身利益的同時，
也唏噓現今學生的志向和眼界早已無法與六八年同日而語，
六八世代對世界的關切，並不是在全球化中故步自封的這個世代所能理解的，
而那個世代極力擺脫父權式的國家，也大大不同於新世代處處要依賴國家的保護。
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