※ 引述《TonyDog (湯尼狗：團結真有力！)》之銘言：
: 法國憲法委員會於昨天下午五時許作出CPE 法案為合憲之決定
: （De'cision n° 2006-535 DC du 30 mars 2006, Loi pour
: l'e'galite' des chances.內容在這：http://0rz.net/7e1bX
: 未完...
接著完成上次未完成的部分：
■侵害1789年宣言第四條及防禦權、訴訟權（droit au recours）的部分
第二十二點：
依據申請人所述，慮及在前兩年內僱用人無義務對受僱人說明解
除契約之理由，系爭該法第八條並未能因應以下之要求，由一七
八九年宣言第四條，關於保障某些契約保護當事者其中一方之需
要，侵害年輕人之尊嚴等；慮及欠缺對審程序（proce'dure
contradictoire）之規定不尊重防禦權（les droits de la de'fense），
及剝奪了受僱人依據一七八九年宣言第十六條所保障的訴訟權 。
第二十三點：
慮及，第一點，從一七八九年宣言第四條之契約自由原則或其他
原則，或具憲法價值之規則都無法導出僱用人自由選擇終止「初
次僱用契約」應附隨預告解約原因之義務。
第二十四點：
慮及，第二點，若導出一七八九年宣言第十六條之防禦權原則，
在為了懲戒的理由而解僱的案例中，強制其需尊重一個對審的程
序：那麼也無法導出此種程序在其他的解僱案例中也應該被尊重
的原則。
第二十五點：
慮及，第三點，系爭法律第八條之「所有關於契約解除的異議，
自第一項所規定之掛號信送達起十二個月之後其時效為完成」；
所有在締約後兩年間解除之初次僱用契約，將可向法官提出異議；
且於訴訟時僱用人需明示其解除契約之理由以便於法官確認其適
法性（licites）及處罰權利濫用之情形；尤其是法官應確認解
約之原因是否係出於歧視，或侵害勞動法典對於懷孕婦女、工作
意外及受僱人所規定之保護。
■違反歐洲社會憲章（Charte sociale europe'enne）、國際勞動條約第158號
（Convention internationale du travail n° 158）、2000年11月27日歐體理
事會指令2000/78/CE（Directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000）的部分
（由於這部份與國際法有關，故省略不譯）
翻譯：TonyDog
（歡迎有研究需要者自行轉載，但翻譯者不保證內容之正確）
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※ TonyDog:轉錄至看板 france 04/10 17:56