[問題] H1B extension 但 Prevailing wage 太高

[callisto2 (tte)]

  最近要辦 H1B 的延期, 可是 Prevailing wage 太高了, 超過 20%.
  基本上 LCA 應該是過不了. 老闆也直接說不可能給我 Prevalling wage
  的水準, 畢竟已經超過市場行情太多, 這行情基本上是每年加薪超過
  10% 才有可能. 而且我薪水高, 也對其他同事不公平.

  公司律師的做法是就收集市面上的薪資和公司裡的薪資資料, 並向我們
  所屬的工程協會購買薪資的 survey, 準備向勞工局說他們的 Prevalling wage
  高到太離譜. 只是律師說成功的機率只有 25%.

  律師另一個建議是用次一級的薪資水準來申請. 雖然公司同意馬上幫我加薪
  10% 到次一級的薪資, 但是風險就是 H1B 的延期會被拒決, 因為 level 不對.
  只是我至少可以一直工作到 H1B 被拒絕.

  不知道還有什麼方法可以處理 Prevailing wage 的問題?
  part-time 的 H1B 已經被公司否決了.

  最後一步就是因為配偶還是 F1, 就想說真的不行就先轉成 F2 吧,
  可是我的工作簽證到 9/24 到期, 那要境內轉換成 F2, 是不是要在 9/24 前就申請?
  如果現在先到學校申請 I-20 備用可行嗎? 等到發現不能工作, 馬上轉換身份.
  另外現在申請 I-20 會不會對我的 H1 身分有影響?

  本來已經要遞 I-140 和 I-485 了, 可是突然發生這 H1 的問題,
  一時之間計畫都被打亂, 只能照著律師的建議做, 希望板上有經驗的前輩們,
  可以提供寶貴的建議.


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 98.204.79.182
→ dunchee:我只是說個例子，無法提供直接有幫助的建議。當初我的研究
→ dunchee:所同學有遇到這問題(相較之下我的公司算不錯，給的薪水已
→ dunchee:經有到那水準)，於是呢經理+HR+他開個會議，他的經理是說
→ dunchee:太高啦，本來不打算啦，後來評估過後決定match (以我這外
→ dunchee:人角度來看，他們本來就給過低) 一個"死馬當活馬醫"的方法
→ dunchee:是不如另外找公司(也算是給你老闆一個殺手 金間
→ dunchee:不然你也只能默默做到H1B過期...
→ dunchee:"也對其他同事不公平"-> 這其實是廢話(經理一類慣用的說法
→ dunchee:)
推 maxisam:不過 那個wage真的有點太高了 有的今年比去年多8000
→ maxisam:這哪有可能阿 現在經濟又沒有復甦到哪
→ maxisam:我很懷疑他們是不是算錯了
→ maxisam:尤其我這裡還是小地方 不可能有那種薪水