→ amateratha:公司幫員工投保個人險？ 04/25 22:25
→ baccat:有的公司確實有留才計畫 是用個人險做的 04/25 22:33
→ loveistoofar:無論是用留才計畫 或提供給員工以做為福利的規劃角度 04/25 22:35
→ loveistoofar:這樣類型的法人件 有潛在性的風險性是當員工離職時 04/25 22:36
→ loveistoofar:若要保人為公司而公司未做或不肯做 要保人變更為員工 04/25 22:37
→ loveistoofar:將會造成保單中止 所以還是建議除這樣的規劃之外 04/25 22:37
→ loveistoofar:仍需要擁有專屬於自己需求的個人保單 04/25 22:38
→ baccat:通常在做的時候會簽合約 離職時由客戶買回 或其他條件 04/25 22:42
→ baccat:有的則是員工當要保人 認列所得 由公司出資 04/25 22:42
→ baccat:一切還是要看當初怎麼談... 04/25 22:43
→ loveistoofar:嘿啊 要看當時怎麼談...不過我自己的經驗是留才計畫 04/25 22:46
→ loveistoofar:由員工當要保人的比率明顯低非常多 04/25 22:47
→ loveistoofar:畢竟相當多的公司 還是希望將所有權掌握在公司手裡 04/25 22:47
→ loveistoofar:總之 留才計畫的變化性很多 還是要看怎麼談就是 04/25 22:48
→ ac0963369126:公司的團體保險到底算是福利? 雇主的責任? 04/25 22:51
→ loveistoofar:團體保險比較傾向是讓雇主的責任降低 04/25 22:54
→ loveistoofar:留才計畫比較傾向是員工福利 兩者的規劃角度有時不同 04/25 22:55
→ a0429:如b大所言，目前保費公司出，離職時可將保單帶回自付保費 04/25 22:55
→ loveistoofar:當然也有公司的出發點是用個人險來替代團險的功能 04/25 22:56
→ ac0963369126:以責任而言 小弟應該是會賣 雇主責任險 04/25 22:57
→ loveistoofar:那要保人現在是公司還是太太的名字? 04/25 22:58
→ a0429:回樓上，公司 04/25 22:59
→ loveistoofar:有綁年限嗎?還是隨時離職 隨時可以轉換要保人? 04/25 23:01
→ a0429:沒綁約，隨時可走人，屆時可轉換要保人 04/25 23:03
→ amateratha:不過看到50萬終身壽險主約....應該不便宜=.= 04/25 23:05
→ loveistoofar:看來原PO太太的公司是間很好的公司... 04/25 23:07
→ baccat:原則上 留才計劃跟團險是分開看 一個是公司可列費用~ 04/25 23:09
→ a0429:主約部分20年 年繳12485 @@ 04/25 23:09
推 baccat:倘若到時真需買回 不想繳 也有減額的替代方案 04/25 23:13
→ baccat:可變通的 04/25 23:13