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今天早上在單位打建議書,剛好聽到新進同仁們在討論case,好奇的去聽了一下。 客戶是轉介紹年齡55歲的伯伯,想要5年後退休,預算最多只能拿出36000出頭,家裡經濟狀況不好,靠退休金要撐全家,身上沒保險,希望未來風險發生時可以不要拖累家人。 新進同仁規劃終身醫療+終身手術+實支, 我問了一下若是改定期險,降低客戶保費負擔,拉高保障的做法,保障更全面不是更好? 新進人員與其他一同討論的同事們異口同聲的回答我:"定期險75歲就沒有保障了啊!這樣他75歲以後怎麼辦?" 問了一下,那他現在癌症怎辦?意外險?壽險?保費預算用到底了,還是用退休金支付,若是繳費出問題,停效機率豈不是很大... 同仁無奈的說他真的無法在幫忙規劃更多的保障,也只能這樣=_= 唉....該怎麼說呢?我想業務員還有很長的一段路要走,該如何訓練出有獨立思考能力的業務員,而不是像複製人軍團一樣,死腦筋啊.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.169.115
duonat:用手機打不小心貼了兩次,回家再大E修文。 07/26 16:51
dickyjay:退休是用想的就能退休? 07/27 12:35
chris211:55歲還能繼續等五年退休的通常是公職吧 :Q 07/29 23:13
andyandrew:推~最後兩句......本性不壞,確被洗腦... 08/04 05:34