推 solier:沒事都是有人罩 現在鬧翻沒人罩了當然回到規章辦事拉 09/28 18:41
推 ac0963369126:你家人還想待在這家公司嗎@@ 09/28 18:50
→ maniaque:呵～～對自己有利的,就說自己是承攬...... 09/28 19:00
→ maniaque:對自己不利的,就說自己是聘雇........ 09/28 19:00
→ maniaque:之前是因為業務員要吵勞保,要保險公司認定是聘雇 09/28 19:01
→ maniaque:啊大概是受到這影響,ok ,要聘雇就聘雇,大家照勞基法走... 09/28 19:02
→ maniaque:那照勞基法走,你員工就要乖乖上班簽到下班簽退啦.... 09/28 19:02
→ maniaque:還不如說...要聘雇要承攬,還要業務員自己決定哪個好?? 09/28 19:03
→ maniaque:要嘛就請假嘍,出去跑業務也是要真的跑業務呀..... 09/28 19:04
→ maniaque:不請假,又不跑業務跑去顧家人,還要公司付薪水? 這哪招??? 09/28 19:04
→ maniaque:要是拿的出幾千萬幾億的業績,在去喊價吧...... 09/28 19:05
→ beriaura:除非這家公司有保障底薪，不然付薪水也是以前的續傭吧... 09/28 19:05
→ beriaura:而曠工這點，該公司每天要打卡上下班? 09/28 19:07
→ acetylation:不用打卡~是簽名出勤(每天早上都有課程) 09/28 19:11
→ beriaura:說到這個，我幾乎沒有再簽的(抖) 09/28 19:12
→ acetylation:所以業務員為了跑業務沒有進公司應該"請假"囉? 09/28 19:13
→ acetylation:是聘雇關係的話那很多業務員幾乎都有曠工的記錄了 09/28 19:15
→ ac0963369126:我只有報件 才進公司= = 09/28 19:31
推 tbcscottie3:樓上過好爽喔 09/28 19:36
→ maniaque:真有趣,有公司願意接受不跑業務跑去顧家人的員工???? 09/28 19:55
→ maniaque:更不用講若基於勞基法,對於一般有在做事的睜隻眼閉隻眼 09/28 19:56
→ maniaque:對於沒在做事的釘很緊,有錯嘛???? 09/28 19:56
→ maniaque:業績拿出來嘛~~~拿不出來憑啥跟公司喊價???? 09/28 19:57
→ maniaque:公司有沒有投保勞保??? 09/28 19:59
→ maniaque:公司有乖乖投保,勞基法就是最低限度的應遵守遊戲規則 09/28 19:59
→ acetylation:業績有沒有拿出來我是不知道,我想問的是出勤率規則 09/28 20:15
→ acetylation:對於勞基法業務員的規範是否適用 09/28 20:16
→ acetylation:有在跑業務可以睜一隻眼閉一隻眼不看出勤率 09/28 20:18
→ acetylation:那換角度想~會不會因為這樣隨隨便便被解聘 09/28 20:19
→ baccat:通常業務主管會有兩份合約 一是聘僱 一是承攬~ 09/28 22:28
→ baccat:這種狀況應該最多解除主管職而以吧?? 因為常見是在聘僱契約 09/28 22:29
→ baccat:內的約定事項~~ 09/28 22:29
→ baccat:壽險業適用的是 部分工時制~~ 09/28 22:29
→ baccat:而這部分因有部分工時的原因~所以主管會有最低薪支 09/28 22:30
→ baccat:但因大多主管的or > 最低薪支~~才會覺得公司沒給錢 09/28 22:30
→ mcintyre:亂提供一點~~公司是否有制式的請假單?? 09/28 23:03
→ mcintyre:這問題可以扯很多東西~~在這邊我覺得不會有結論的 09/28 23:04
推 suzh:抱歉 牌掛在保經n年 連公司在那都不知道 ㄎ XD 09/29 00:03
→ suzh:更別說進去過了= = 第一次出老弟小孩件時候 09/29 00:04
→ suzh:經辦還懷疑公司有這個人嗎 XDDD 09/29 00:04
→ jasonmoon:請去看報聘書~上面就算是承攬合約都會寫 09/29 00:56
→ jasonmoon:並非勞基法的問題喔 09/29 00:56
→ hank0624:就算寫了 承攬契約 也並不一定是承攬 09/29 01:22
→ baccat:這時候 合約才會有人重視~XD 09/29 03:31