推 shiro923:大大您對南山真是有愛 XDDD 02/27 13:18
→ wingcake:看成劣退 02/27 13:34
→ abm311:在AIG時代其實就一直有所謂的 bottom 5，只是沒有像潤泰 02/27 14:25
→ abm311:這麼激烈，頂多就是約談一下而已。 02/27 14:26
推 someoneelse:蠻好奇b大怎麼看待這件事情的 02/28 14:54
→ RyusukeYueh:頗ㄏ 02/28 19:36
出處連結:
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140227/35667782/
林巧雁、陳思豪、廖珮君╱台北報導】南山人壽去年大賺一百六十四億元，昨卻驚爆裁員
二百二十五人。二○一一年八月潤泰集團總裁尹衍樑入主南山時曾承諾，兩年內不裁員，
如今剛屆滿兩年不久，《蘋果》即接獲員工爆料大裁員！南山工會證實，此波裁員名單為
內勤人員共二百二十五人，公司則強調：「裁員不影響保戶權益。」
針對裁員一事，台北市勞動局昨並未接獲南山勞工投訴及公司資遣通報，局長陳業鑫說，
南山須審慎評估資遣員工的必要性，此屬工作權益的重大決定，若無重大業務調整或緊縮
事實，就任意資遣員工，該局將依法處理。
總裁尹衍樑。資料照片
「高層揣摩上意」
舉例如企業未核發資遣費、或未事先預告及付預告工資，即違反《勞動基準法》，前者罰
九萬至四十五萬元，後者罰兩萬至三十萬元；若未先通報資遣，則違反《就業服務法》，
罰三萬到十五萬元。
南山財務長許妙靜解釋，公司無裁員計劃，每年年底打完考績後，主管會約談考績較差的
人，有些人選擇離開，「此次剛好集中在二月底，才引起大家誤會。」她並強調，今年還
會持續補人。
但多名被裁員工說，公司對外宣稱離職員工皆自願離開，但這兩百多人全是被迫以「績效
不佳」要求離職，其中甚至包括服務二十年的罹癌員工，「尹衍樑月初才說，潤泰集團要
汰換新血百分之五，我們高層馬上揣摩上意！」內部盛傳，短期內還有第二波裁員。
「幸福企業」被酸
南山工會說，公司以組織與人力調整為由，按考績決定資遣與優退名單，此次縮編限內勤
，南山內勤共有四千人，裁員約百分之五。
南山員工Ａ先生私下說，《蘋果》昨天即時新聞率先報導大裁員，內容都是真的。被裁的
員工Ｙ也無奈說，公司用考績不好為由強迫他離職，但有些人甚至連自己的考績都沒看過
，做法太粗糙，「南山號稱關懷保戶，卻沒對員工關懷，之前號稱『幸福企業』，現在聽
來格外諷刺。」
約談後馬上離開
爆料員工指，公司高階主管這兩天個別約談員工，裁幅最大的是不動產部門，高達三分之
二，本周一被鎖定資遣的員工，就無法登入電腦，所有工作完全停擺，員工到公司只能玩
手機或無所事事，且主管約談後，馬上就要他們離開，不符《勞基法》規定，其中多為年
資十年甚至三十年的資深員工。
惟金管會回應，依南山回覆訊息，是針對考核最後百分之五、約二百二十五人給予「優退
」，支付一個月預告工資，還加發兩個月離職金，算是符合《勞基法》。但對照南山工會
指稱有資遣及優退，公司似未對金管會吐實。
而南山能否依考績資遣員工，北市勞動局說，若員工無法認同可向法院提告，若獲判勝訴
，可恢復工作權。
謝謝爆料 讓《蘋果》無所不在
蘋果24小時爆料專線：0809-012555
勁爆威力★★★
南山人壽小檔案
◎成立時間：1963年7月（原AIG人壽在台子公司）
◎股東更換：2011年8月，潤泰與寶成合資成立潤成投控，買下南山。潤泰集團持股潤成
68.7%，總裁為尹衍樑
◎經營階層：董事長郭文德、副董事長杜英宗、總經理陳潤權
◎總資產：2.4兆台幣
◎有效保單：900萬件，逾430萬保戶
◎據點：
24間分公司
近390個通訊處
◎新南山爭議事件：
2011年9月 業務員認為與公司為僱傭關係，南山卻認為是承攬合約，公司控告業務員，百
員工抗議
2012年 勞保局對南山沒有幫業務員投保勞保開罰1.4億，南山持續抗告中
2013年4月 工會抗議解僱2業務員、更改勞動條件等
資料來源：南山、公開資訊觀測站，記者綜合整理
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