[討論] 關於雇主勞健保

[luns (lun)]

想請問版上的大家，
假設目前有一狀況，一公司有成立投保單位，有5人以上投保，

A雇主本來勞健保是投保在B公司，投保金額為最高級原43900，現為45800
現在A雇主想把自己轉到A公司(自己的公司)，
加保是利用勞保局e化路加保，勞退不提繳，
加保後查詢，勞退月提繳工資為150000、健保月投保金額182000

問題一、勞退月提繳，在填寫加保時系統寫「不提繳就不要填」，沒有填為什麼
        還會出現金額?

問題二、健保的部分，為什麼會那麼高，不是跟勞保投保一樣，45800嗎?

問題三、有查詢到一些資料是說雇主加保不能用網路，要使用紙本郵寄加保，
        然後附上一些資料證明，符合的話投保金額就可以不用那麼高，
        那假設是這樣，我們自己能預估自己目前的狀況大概要投保多少嗎?


所以目前雇主的勞保及健保，該怎麼做才適當?


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→ zivking: 這要去Accounting板問，這不是保險業務員會做的事，是會
→ zivking: 計師業務
→ opm: 勞保勞退的東西問勞保局,健保的問健保局啥,各自有各自規定
→ opm: 覺得沒要提撥,提撥了...-.-也許根本就報的有問題,要更正
→ opm: 勞保跟健保的投保分級表不一樣,健保的最高級距高的多
→ opm: 勞保的投保薪資規定是覈實申報,雇主加保不舉證以最高等級受理
→ opm: 舉證不得低於任一員工申報之投保薪資
→ opm: 勞工保險條例第8條,14-2條參見...
→ zivking: 原po是要問節稅的事，都開公司當老闆，沒配合的記帳士？
→ opm: 假設的合法性也有點問題,健保能以雇主,負責人身分加保,大概就
→ opm: 沒得用員工身份加保...這作業嗎?
→ zivking: 要嘛員工高薪低報成就僱主，要嘛僱主按規定申報實際薪資
→ zivking: ，這就是多數小微企業的實況
→ zivking: 還有僱主不加勞保