推 sapphireBOB:排個版吧.... 01/23 01:41
推 NotOnSale:不知道版大何時會m這篇文 01/23 03:21
推 james538:這家我知道.在內湖.光一個面試就很白濫了. 01/24 18:36
→ james538:現在想一想好佳在..當初還為了他的感謝函難過瞎小哈哈哈. 01/24 18:36
我利用今年寒假過年前在這家公司打工(短期人員八天),就我自身經驗分享!
人資的角度：這家公司的人資是非常不專業的，雖然端出跩的樣子，還說的頭頭是道乍
看之下還人模人樣，但腦袋是固化混凝土，做事極為沒效率。原因：短期人員簽署的合約
(約聘人員)，許多條款並未依照不同期間聘請人員、部門變更，光看這樣就知道只是流於
形式，做事根本不求徹底(反正就只是做表面的)!!
再以發薪資為例，因為是短期約聘，人資面談時是說薪水將於工作最後一天發給，但在倒
數第二天下午突然告知最後一天不用上班，薪水將於倒數第二天下班發(五點半下班)，在
被告知的當天下班後等待發薪，一個小時後(已經六點半)遲遲未被告知狀況，這是來一個
VP說人資已經在算薪水了，要我們到工廠另一層樓等待。發薪水的過程更是很荒謬的好笑
，原先我以為會用薪水袋內附薪資明細(勞健保扣除之類)以及薪資~~只要確認為本人就可
以領取，結果完全不是這麼回事..... 領薪水是用唱名的(名單還只列印一份共三頁...結
果唱名的人手上那張必須給領薪水的人簽名....唱名的人就唱其他張的名字....所以哩~~
~~唱名總是隨便亂跳)縱使唱到名，到人資那邊領現時...還發生人資準備的零錢、百元鈔
不夠，又要讓領錢的人先到旁邊繼續等，就這樣等到七點半才真正領到錢。
附帶一提這次領薪水的人才不過十幾個人，人資就是有辦法把簡單的問題複雜化!十幾個
人竟然要花上一兩個小時領薪水。這樣就足以證明究竟是會不會做事了!!
面試便知道約聘人員加班是沒有按照勞基法規定，總之這家公司就是想cost down....
約聘人員時薪都是一小時一百元計算!
此外，在生產線、測試區工作的人，加班費都會被公司凹(因為門禁系統常有狀況，無法
完全確認每一個員工上下班狀況，所以作業員常常在追前一兩個月的加班費，所以若有人
要進去這家公司包裝生產部門請有心理準備)
生產線的角度：打工時間雖極為短期，但大多有摸過包過組裝過。
PCB→真是個爛東西，常常都是測試下去包的。
隨身碟→話說是主力產品..... 雖然這家是有終生保固，但若事情發生，真的是耗時間
又耗精力太累了.... 況且現在幾G才多少錢....
硬碟→測試品管後給包裝，那一些年輕學歷不高又沒做好管理的美眉，包裝過程常常不注
意就把硬碟給摔了(至少是70cm以上的高度摔下的呦!!!)，然後就若無其事撿起來繼續包裝
.....要買這家產品真的要三思而後行....
記憶卡→優點就是會自動清除記憶，若是裡面的資料不重要便罷，要是重要... 就請務必
備份，否則真的是想哭都哭不出來。
組織層面→這家公司規模不過兩百多人(加上生產線的)，但業務、行政人資等職位的都會
一到兩個月安排去工廠包裝組裝。在裡頭可以見到家族成員(就是一個拉一個進去，職等待
遇都會優於自行投遞沒有關係的人)。因為時間較短沒接觸跟有機會到各部門見習，所以只
能分享這樣!!
薪資福利--->這面試的時候自然可以知道!我這邊就不贅述!不過可以舉一個裡頭負責國外
業務的薪資狀況，他是在英國唸雙碩士，到這家公司薪水35K全薪沒加班費.....這樣高嗎??
(反正獎金不可能領到,薪資除非是被挖角或是自家人,否則不會多高)
工作時數--->瘋狂加班!勞碌命!(重點錢還很少)部分單位人員是沒有加班費的!!
前景.... 我還蠻懷疑這家公司能繼續有訂單!!
SWOT分析之後，真的覺得這家公司能倖存，
應該只是僥倖.....
總之就這樣
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