進入啄木鳥擔任藥師助理一職，任職半年不到，深深覺得啄木鳥是一家連鎖藥局內部新員工的訓練課程不足的公司，主管管理制度不一，實在是一間內部制度很糟糕的一間公司。啄木鳥上班時間要依照各店而定，應徵欄會告知，不詳述，試用期一般為3個月，前3個月薪資實領在19,372~20,172元左右，正職約為25,167元。在”熬過”試用期過後，簽了約才開始無盡的怨嘆，我升為正職了，對店內櫃位也有一定的了解了，以下是我的工作內容給各位參考。
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1.收銀結帳（結帳項目手法繁雜，若是按到欠款，還要平白無故的被指指點點，老鳥按到都沒人敢叫一聲((…TMD，(”欠款”可以用電腦軟體按鍵確定與否去修正，公司方面卻無感，增加底層人員作業的困擾）且沒有一個專門的人會教新進人員結帳會遇到的問題與處理方式。這就是我所要說的“無教育訓練制度”)
2.每個月DM內容要熟記(哪一家尿布有優惠，哪一家尿布有拆封價，奶粉開罐價。每個月優惠都不同，都有洞要讓你跳。)
3.查看自己負責櫃位的物品效期
4.收貨，點貨，退貨，貨品上架(尿布奶粉除外，會有工讀生用）
5.晚間打掃環境
6.介紹對公司不虧本的產品，這樣你才不會被主管以及同事釘死。那你就要開始產品轉轉轉了。至於產品這個教育訓練？？主管有人想要好好做產品訓練這一塊還會被同事和另一位主管酸呢 ! 什麼都不教育訓練這間公司是要如何開發客源，說服客人買好產品?!
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以上就是簡單的工作內容…
真正想說的是，沒制度的公司真是讓人無所適從，更何況兩個以上的主管行事作風不同更是讓人不知如何做事，且也會缺乏向心力。
PS.在啄木鳥藥師就是主管
以上是現已辭職的員工敬上。
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