(若要轉錄要先問我...)
好幾天前的文章
建議商學院跟法學院的同學將來就業前先考證照
原因如下....
話說大家就業前要想清楚啊
企業界工作錢很多 但還是要注意一些事情囉
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今天我修勞動法的吳玉麟老師請台塑集團法務室處長邱先生來演講
邱先生是老師以前在政大法律系的學生
畢業之後就一直在台塑工作至今21年
原本是法務專員 最近升任處長
他告訴我們很多企業界的黑暗面
台灣本來就是個官僚資本主義的地方
台塑跟政府上言立法就可以影響決策 如麥寮工業港即是
有時達不到目的就威脅政府說要撤資
而他們覺得去中國大陸投資的優點是: 利用錢就全部ok
如同多年前應付國民黨政府那一套
真的很黑暗
而邱先生身為台塑的員工 不免要為企業界牟利打壓勞工權益
甚至自己本身亦受剝削
舉例而言 他說台塑每5-10年都會有小規模的裁員
加上生產自動化 因此他進去時到現在員工員額都沒增加 都是55000人左右
那他們到了想裁減員工人數時 都會耍賤讓一些年資較長的請辭或退休
例如把他們調到收發室 自己桌上都是空空的電話跟一張空桌
自己旁邊坐的小姐卻堆一堆公文忙的不可開交 讓他們想走
或者隔天一來發現自己的桌子不見了
或者北部南部亂調等....
台塑的企業文化是人情味淡薄吧
邱先生服務20年才拿到一枚小紀念金幣 沒什麼表揚模式
而且就用公文信封放在他桌上
此外 他們員工管理十分商品化
用電腦刷卡制度 遲到一秒鐘都要算遲到 會扣掉半天薪水
他們薪水雖然很高 但採計的方式十分不人性化
使用薪水中含一半底薪及另一半來自獎金的方式
像邱先生自己說他現在一個月15萬 但實質上一個月他固定拿7萬
剩下的是獎金 而且獎金也不知道雇主是不是一定願意給這麼多
我聽到最不能接受的地方是
他自己為了工作不得已要作違背良心的事
像台塑營業額1年8000億(是實質的 開發票的那種)
但企業卻對員工保障很苛刻
像他們會少給勞工退休金10% 算起來少15-20萬
之後有一些勞工去告 累積上百個勞工去告
法官都判台塑敗訴 畢竟資方這樣苛刻不行
邱先生說他每次打這些官司都很無奈
知道自己一定會輸 但不得不做
而法官看到他說 邱先生你又來囉
就算你來幾次我都會判你敗訴 之前判過這麼多同樣案它팊他每次在案件敗訴後都要寫報告書成交上級
寫時又要諂媚上司 說 都是這法官太機車不知變通
不過呢 像他們這單獨勞工來告 依據民事法庭金額還不到那標準必須2審判決
因此他們這些案件不足以形成判例構成威脅
加上來告的員工只佔一部份 所以我們還是省下一些退休金
而王永慶批曰:力爭到底
不過勞委會看到好幾百名員工告退休金的事
就去跟台塑溝通 並用公文壓他們 才改善這種惡劣不負責的態度
邱先生自己也很無奈的說
同學們最好要考證照 像你們出來企業界做事最好要有3張證照
而他之前的上司都是有律師跟會計師執照
都自己開業 很有錢 隨時都可以走
不像他沒律師執照就只能在這裡死等退休
(台灣法律也很惡劣 只要換企業年資就要重新計算 退休金就沒了
因此邱先生自己才會呆這麼久 不然他曾經想要換工作)
不過陳水扁曾經承諾過將退休金制度改成個人帳戶
讓勞動力自由 不用被企業界限制的死死的 換公司年資不會影響退休金
而這法案目前一讀過 若驗票沒問題應該今年會過
將來我們畢業就不會受到這種剝削
呼 相對之下當老師走教育界真的很單純
我也不會去羨慕別人那種年終獎金發幾十個月的
畢竟底薪很低 而且企業界真的...很專橫
台灣勞工立法真的很不完善 希望以後大家能當老闆 不要被剝削
祝大家幸福啊
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I have too many irons in the fire...
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