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改變企業基因從會議革命開始 陳雅慧
讀書是為了讓日子變得更有趣
心靈耳塞
上班族的備胎計畫
組織須從上而下推動變革
別變成「可有可無」的人
不景氣下的自我成長策略 張博堯
Impossible 或 I am possibe
淺談企業核心能力的管理聶學峰、 吳思嫣
HR需要哪些職能（Competency）？ 周昌湘
在這樣的年代當主管
未來的人力資源職能
決定生命品質的不是八九，而是一二 張忠謀
企業動力來自於員工熱情 石滋宜
人生 不是得到…就是學到
管理你的三種時間 布佳蘭
沒紀律不會賺錢 李宏麟
主管要80分，你交出100分 倪仕葆
命好不如態度好 張海修
執行能力更難於專業知識 杜書伍
DNS數位神經系統 ─ 知識時代新組織架構,動態學習型組織 周信宏
公司可以給一個人職位，但不能給他來自同仁的尊敬 杜書伍
衡量個人成熟度的三個指標 杜書伍
調整情緒，讓你更快樂 邱文仁
當個完整而且有趣的人
知識傳承-重賞之下有勇夫 周信宏
複製知識-繁衍金雞母 周信宏
網路新經濟時代，企業競爭力五大指標 吳行健
想當主管，進公司那一刻就做準備 卓正欽
態度決勝負 周啟東
阿泉與西瓜的故事 知名作家
掌握終生學習八項要點 張博堯
八天與八年 吳若權
企業留住英才的新思維 許介圭
張忠謀先生談學習 張麗容
知識管理：從頭開始，用心做起 周信宏
企業智慧推手-知識長 周信宏
如何有效的提昇績效林正大
強迫的熱忱 黑幼龍
人脈存摺 郭奕伶
別讓習慣限制了自己朱士炘
人力資源管理的新趨勢與新角色 萬瑩屏
李添財的九份情懷 許哲銘
席捲世界的店（顧客忠誠度的秘訣） 丁復興
第一百隻猴子效應 吳文傑
知識管理的實踐 邱義城
強化組織活力從信任做起 許士軍
用創新打造優質企業 吳思華(政治大學商學院院長)
企業管理者新經濟教戰守則 林怡靜 譯
知識提供者的兩難 吳崑玉
擁抱改變 創意無限-八個箱子與一間客房 許哲銘
中華汽車 叫e第一名 錢慧君
以PDCA法導入知識管理 孫童培
知識社會下的管理與領導 許士軍
二十一世紀理“才”策略與趨勢 李港生
學習生涯有如可帶走的盛宴 張忠謀
數位時代的留才策略 廖志德
知識經濟時代的新工作機會(二) 英業達副董事長－溫世仁
掌 握 3 C ‧ 迎 接 亮 麗 職 涯 英代爾總經理－陳朝益
e世紀成功關鍵的十大招數 知名企管專家
五個有關組織文化的寓言(青蛙、猴子、老鷹、螃蟹、土虱) 知名企管專家
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