Re: [心得] kmt 令人失望

[sealoe (YoY)]

※ 引述《manfale (戰神 吱見愁)》之銘言：
: ※ 引述《mstory (m的故事)》之銘言：
:   3%那論點  其實是很好笑的  因為職場上最重要的就是經驗
我覺得妳才好笑, 台灣是低技術的代工業, 就算是勉強需要點能力的科技業
也不過是半年成熟手, 3年成高手, 而需要高手的公司不多,
大可以以半年經驗者替代數十年經驗者, 重點是薪水不到"1/3",
要是我是老闆, 我也裁員, 事實證明, 也有許多人被裁員

:   如果一個有經驗的員工會被剛出社會的那些後段大學新鮮人取代掉
:   那就表示這份工作根本沒有專業性  一份沒有專業性的工作  謀職者就只能靠價格競爭
台灣的工作幾乎都是這樣的, 妳能多偉大,
企業越大, 工作越細分化, 現在根本很少非你莫屬的工作
老手作很快, 很好阿, 好強大阿, 頂多我找人加班到清晨看星星
妳做8hr我找新人做18hr, 基本上一樣出的來, 薪水還不用妳這老屁股的1/3

如果台灣的產業, 加班要付薪水, 我承認, 老手有存在價值, 因為付給老手的錢
不見得會比付給新手要狂加班的多, 可是台灣可是大多數加班免費的
我死線一定, 妳加班加到死, 過年都要來干我啥事, 這種情況我幹啥用老手
我用新人狂加班就好了.

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.128.252.130
→ DSNT:但是沒有事實證明，多數台灣員工在同一家公司
→ DSNT:待超不過 3 年
推 weller:新手顯然不如高手1/3效率
推 jeromeshih:要看什麼工作吧,有的工作強者處理效率
→ jeromeshih:會快不少,公司出貨也是有時效性的
推 weller:如果一個人在某行業做了三年還沒把效率提高
→ weller:3倍以上，那這人顯然有問題或不適合該行業
→ weller:事實上，有的問題新手自己搞幾個月搞不出來
→ weller:讓老手做可能就一周的小case