Re: [討論] 麼都沒人在談考績法?

[manfale (戰神 吱見愁)]

  1. 整個修正案才剛出銓敘部而已  考試院都沒討論完  有些人就如喪考妣  很怪

  2. 因為強制三丙砍3%而揚言不投藍  只會讓人看破這些公務員的手腳而已
     (我們私人公司二丙砍5%都沒在叫了)

  3. 轉投給dpp沒關係  這個黨向來對公務員更不友善  給民進黨改 看會較好還是更差


  有些人要是想不通趁著國民黨執政時小改  可以換來民進黨執政時沒有藉口再改的道理

  這些人就等著看到對自己更不友善的法案通過

  到時候可別又在那兒哀嚎



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 210.64.151.194
推 haley1016:所以就可以爲了要改就跳過細部配套就是
→ haley1016:我說的根本沒在反改革 重點在配套
  我不都說了  這東西還沒出考試院  人家現在就是在討論配套啊
→ haley1016:考績改革也不是講一兩年的事情了銓敘部
→ haley1016:提出草案的時候不會順便拿出來? ㄎ...
→ haley1016:難怪難平眾怒 活該
推 eachen:這個考績法 到底有沒有申訴管道
→ eachen:如果沒有建立合理的申訴管道
→ eachen:就有很大的瑕疵
推 haley1016:申訴只是好看的而已  誰敢黑掉?
→ haley1016:要就上下互評  不然只是改假的而已
→ haley1016:偏偏銓敘部反對上下互評的理由是...ㄎ
→ haley1016:銓敘部或考試院再不正視這種公平評鑑制
→ haley1016:度的要求 只是爲了討好選民而改的話 只
→ haley1016:會釀成災難而已
→ pupumow:很多人都覺得公務員只會擺爛..那是錯誤的
→ pupumow:血尿的基層公務員是不會上新聞的..
→ AbrahamChang:明定3%的人拿丙等,到頭來還是給單位
→ AbrahamChang:里的新人去扛,真正該打丙等的一些
→ AbrahamChang:擺爛公務員照樣還是可以靠著巴結長官
→ AbrahamChang:得到甲等.
→ AbrahamChang:大家去公務員板看看那邊的討論吧,別
  你這假設  是建立在基層主管全是一群尸位素餐昏庸無能者之上
※ 編輯: manfale         來自: 210.64.151.194       (03/19 01:38)
→ pupumow:那台灣公務員的基層主管....(掩嘴
推 haley1016:manfale你真的天真到一個不可思議的境界
→ haley1016:一看就知道是個不知基層實況的人
推 haley1016:基層重的是人情跟背景實力 你基層主管再
→ haley1016:精明能幹也等屈服於這樣的勢力
推 haley1016:公務體系就不說了 版上當過兵的應該都知
→ haley1016:道我在講啥
推 roxinnccu:哇！有人已經知道新制下也會等同現狀了
推 roxinnccu:敢問是有銓敘部或考試院的內線嗎？
推 roxinnccu:當過兵的話...其實我覺得比考評制度更重
→ roxinnccu:要的是保障輸入whateaver考評系統的『原
→ roxinnccu:                 whatever
→ roxinnccu:始資料』的正確性，以軍隊來說，那都是
→ roxinnccu:假的XD
→ AbrahamChang:考績問題的癥結是長年下來打考績都
→ AbrahamChang:沒有按照每個人的工作表現確實考評
→ AbrahamChang:既有的考績法本來就有退場機制,只是
→ AbrahamChang:民眾不懂,媒體不懂,才會被誤導.
→ AbrahamChang:硬性規定丙等要3%,等於假定每個公務
→ AbrahamChang:人員都是壞人,但結果呢,有背景的人
→ AbrahamChang:能力再差還是拿甲等,丙等給年輕有為
→ AbrahamChang:的新人去扛.
推 roxinnccu:3趴跟假定公務員都壞人，怎連結的？
→ roxinnccu:請賜教
→ roxinnccu:既有的考績法有退場，但事實上就是沒退
→ roxinnccu:掉幾隻貓，但隨口問公務機關又爛人一堆
→ roxinnccu:舊制有退場但沒退幾人 v.s 隨口問爛人一
→ roxinnccu:堆，因為這樣反差產生疑慮，如果是誤導
→ roxinnccu:所制，那什麼才是不誤導的訊息？請賜教
推 pupumow:既然現在就有退場機制為何不去做?
→ pupumow:弄個3%表示有做事這樣?
→ pupumow:所以根本不是什麼3不3%的問題..
→ pupumow:是"考績"這東西參雜很多利益關係的原因
→ pupumow:弄個強制3%只會更加重利益關係的維護罷了
推 roxinnccu:等等，你的意思是說，要用現在的制度，
→ roxinnccu:然後逼主管一定要丙等淘汰誰這樣嗎？
→ roxinnccu:你比關中還要激進XDDD
→ roxinnccu:參雜很多利益關係，那意思是說不公正？
→ roxinnccu:不公正的現制，你卻說『現在就有退場機
→ roxinnccu:制為何不去作』....這個.....
推 roxinnccu:其實我想過一個方式，既然不管怎考都會
→ roxinnccu:有人認為肯定不公正，那別搞考績了，因
→ roxinnccu:循中國古拳法，改『考試』如何。
→ roxinnccu:每官每等的都設個升級考科這樣，就不要
→ roxinnccu:什麼每年年功俸還晉幾級這樣，都用考的
→ AbrahamChang:如果一個單位全部的人都沒有擺濫,
→ AbrahamChang:就不該硬生出3%的丙等,如果全單位
→ AbrahamChang:都在打混,那麼10%丙等都不為過.
→ AbrahamChang:要檢討的是既有的制度為何沒有落實,
→ AbrahamChang:造成考績不公正.問題出在人,而非制度
推 roxinnccu:說的好，那麼以一個人事主管機關來說，
→ roxinnccu:要怎樣才能去改革底下的人呢？請賜教
→ AbrahamChang:要讓打考績變得公正,就是考績不能
→ AbrahamChang:只由單位主管來評比.如果部下考績
→ AbrahamChang:不佳,單位主管考績也連帶受影響,
→ AbrahamChang:這樣才能有效提高單位績效.事實上
→ AbrahamChang:基層小公務員絕大多數都是兢兢業業,
→ AbrahamChang:我們的政務官和高階公務人員才更該被
→ AbrahamChang:檢討,因為政策都是這些人制定的
→ teslare:2丙5%...莫非是大M @@?