Re: 保訓會試辦 丙賞新人吃

[highlander (略懂)]

  整個文官系統打考績都有大毛病
  沒有分級，分狀況

  一個新來的人本來只能就他新來的狀況打
  因為人人都有機會新來，他的業務接觸水準就是那個程度
  舊制思維卻慣用老菜不分高低不分的齊頭方式去打
  結果就是新人高比率墊背

  要固定3%可以，政務官固定3%，簡任固定3%淘汰
  兩次丙資遣，帶頭示範先
  極熱門的肥貓一詞
  就是在講眾多尸位素餐拿厚祿表現卻很差的高官
  官大就優秀嗎?民眾對政府高官不滿意度會低於基層嗎?
  為何改革沒有從上做起，老是拿弱勢開刀?


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                    無


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.45.180.54
※ 編輯: highlander      來自: 114.45.180.54        (03/29 05:41)
推 wefun:講到重點了 該砍高官 下面的才有動力努力升
→ wefun:砍一個高官可以讓下面一串葡萄似的升等
→ pupumow:高官? 請查"高階文官團 將彈性給薪"
推 AbrahamChang:贊同!
推 ChallengerII:高官要藉"改革"基層以轉移人民對高官
→ ChallengerII:的不滿啊