推 teslare:正解 114.36.227.238 04/08 01:15
※ 引述《chadtracy (無名)》之銘言：
: ※ 引述《Adonisy (堂本瓜一)》之銘言：
: 我簡單講述一下我這一兩年看到的狀況
: 這些廠商就是大家口中的大企業，電子N哥級的。
: 因為外包案子，所以我得去這些企業看案子。
: 就看到對方經理跟我哀號，現在公司看到22k
: 就把本來開給正職的32K左右的薪水，全部用契約工
就像我上一篇推文裡所說的一樣，如果沒有 22K 方案，
這位領 32K 的正職會不會被契約工取代。
你自己也是回答會了，那跟公司有沒有看到 22K 方案有什麼關係勒？
: 反正契約工會有專門的公司幫他們跟勞委會弄22k補助專案
: 他們頂多弄個24k就可以搞定一個新人，反正一年過後就送走
: 好啊，我們外包的工作很多具有不可取代性
: 這些事情要怎麼處裡?
: 對方經理，就把需要勞力跟基本的丟給這些人
: 不可取代的就繼續讓他不可取代...
我只能說，該員工的工作是那麼容易被取代的話，
該員工到哪裡去，都會被更年輕的人取代掉，沒有 22K 方案也是一樣。
: 這些不可取代的心裡OS:不給我升官也沒機會，那有啥用，還是早早走人吧。
這個跟 22K 方案有什麼關係？
: 這些菜鳥的心態:公司也才給我多少，時間到就走人。
走人？有本事拿超過 22K 的話，早就該走人了，還要等到時間到？
: 經理的心態:客戶不要Audit我....
這個跟 22K 方案有什麼關係？
: 很不幸的，這些廠商就是抓著22K來跟新鮮人殺價
這個結論倒是很有趣..怎麼導出來的？
: 我剛入社會的時候，2002，網路剛大泡沫化完。
: 大概大學進來的身價是32K上下。
: 所以不要再牽拖不是22k的錯，我可以很明白的告訴你
: 是政府在鼓勵這些無良企業用22k，用所謂給你們企業實習機會來壓榨勞力
: 很不幸的官員以及無良企業都用這樣的嘴臉說著
: 我當你們是人看，這是施捨你們，你們知道嗎?
首先，看之前網友分享的例子，一個企業要申請 22K 也是有名額限制的，
結果你們倒是在嚷嚷那些被替代掉的正職大多是 22K 的影響造成的？
哪來那麼多 22K 讓企業在那裡玩？
再來，如果現在全台灣的企業都只願意出 22K 來請新人，
那我會說這個政策還真是害人不淺。
但是現在勒，就我之前去面試的公司，沒一家出低於 33K 來請我，
怎麼我去面試的公司就是佛心來的，
對我一個沒工作經驗沒證照又不是唸工科的廢咖出這樣的薪水？
我說，還是有很多公司願意出 22K 以上的薪水請人，
自認為有本事的就快點去應徵，看看自己的實際價值在哪裡，
不要老是自認應該拿更高的薪水卻又不去面試其他公司，
只會在那裡抱怨自己待的是無良企業，那是沒有幫助地....
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