Re: 吳揆：發明無薪假的人該得諾貝爾

[manfale (戰神)]

※ 引述《ironct (江湖規距，九出十三歸)》之銘言：

  1. 裁員(解雇員工)本來就是合法的  這有什麼疑問呢?  還是您覺得公司不能裁員?
     國際日東不就是無薪假放到最後撐不下去只好裁員的例子?

     po這個例子出來  是在為我背書嗎?


  2. 法律不就規定勞資糾紛要先開協調會嗎?  奇怪  難道勞基法在網路上很難查到?


  自己該做的功課不做  該查的法令不查  問題倒是很多

  這真是十分有趣的一件事

: 日東幹了兩件事
: 1.放無薪假，放完5~6個月後，依法(日東看法)以前6個月的平均薪資給於員工資遣。
: 2.國際日東科技行政部協理賴添富說，雖解僱五十七人，但因並未超過總員工數（一百七十
: 九人）三分之一門檻，加上公司分為三波資遣，每次解僱十九人，也未超過二十人門檻，
: 因此沒有違反《大量解僱勞工保護法》的問題
: 勞委會幹了什麼?
: 1.勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，無薪假期間薪資不得計入資遣費計算基礎，
: 依法(勞委會法律其計算方式就是從離職日往前推一百八十天，並扣除其中不利於
: 勞工的因素，例如像是無薪休假日、傷病假等，這是法令原本的規定，至於是否
: 可以變成從無薪休假起始日往前推算，「不一定對所有勞工有利」。
: <<連怎麼算工資勞委會當時自己也不知道，違法的罰則在哪??>>
: 2.國際日東分批裁員雖合法，「但不太道德。」
: 台南縣政府勞工處副處長王振家表示，若行政院勞委會認定資方有違反法令之處，縣府會
: 依法開罰
: <<也就是10~50萬>>
: 如果如您所說，違法就開罰，補足資遣費的話，那何必2/25再開協調會?
: 當然，以上所
: 有文字一定都是沒發生過的。
: 因為資方是很nice的，真的沒辦法才會鑽法規漏洞，才會用不利勞工的條件做資遣。
: 資方也是很想跟勞方共體時艱的。
: #1CVFlk_5
:   一個部門中有十個成員
:   是裁掉兩個  大家都照常上班好
:   還是一個都不少  大家共體時  一個部門中有十個成員
:   是裁掉兩個  大家都照常上班好
:   還是一個都不少  大家共體時艱輪流放無薪假  撐過這半年要好?

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 編輯: manfale         來自: 202.39.226.12        (09/09 09:36)
→ atzkgb:勞基法夠好了  就不會發生這種問題 = =
→ sealoe:我覺得不是勞基法問題, 是罰款結構本來就
→ sealoe:有缺失, 應該用企業的%下去罰, 不該用金額
  很有趣的一點: 罰企業  你覺得是罰到員工還是罰到雇主?

  該罰負責人  而不該罰企業
→ sealoe:的確如此
→ ironct:是在幫你背書呀，你看不出來嗎?
→ ironct:資方很nice的
→ ironct:撐到一個不少，大家共體時艱撐過半年。
→ ironct:日東是真的撐不下去了，企業主其實很想跟
→ ironct:被裁員工共存亡的。
→ ironct:還有，感謝指者我勞基法條。
→ atzkgb:連帶罰如何?
推 Scion:股份公司可以罰負責人嗎？公司本身就是法人
  就說要修法啊
※ 編輯: manfale         來自: 203.67.186.147       (09/09 23:30)
→ Scion:除非是個人的問題，否則是扯不到負責人的
→ Eventis:行政罰法15條明示行政罰可併罰.
→ pinns:可憐...悲哀.