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濫用責任制 8成都違規
【聯合晚報╱記者陳素玲/專題報導】 2010.12.24 03:07 pm
科技產業不屬「責任制」，卻動輒以「責任制」為由，迫使高科技員工超時工作，勞委會
10月啟動超時工作專案勞動查檢，高科技業列為首波勞檢對象，抽檢的30家業者中，高達
8成(24家)業者都有與工時相關的違規情事，顯示高科技業濫用「責任制」情節的確嚴重
。勞委會主委王如玄已經宣示，類似專案檢查仍將持續進行，預計明年初還會有第二波高
科技業超時工作專案檢查。
勞委會專案檢查結果發現，30家抽檢業者中，只有6家完全沒有違規情節，另外24家共有
62件違法情節。62件違規情節中，四成都是超時工作。整體來說，高科技業者工時未依規
定情節嚴重，無論是超過每天、每月法定加班時間、未依規定給付加班工資、正常工時超
過法令規定、未依規定給予例假、未全額給付工資等，都是另一種變相的濫用「責任制」
樣態。
勞委會強調，「責任制」是勞基法規定的法律名詞，但現在卻遭到雇主濫用，實際上經勞
委會核定的「責任制」行業根本不多，大約只有10餘項，如果資方以「責任制」為由，變
相要求員工超時工作，就違反勞基法規定。
勞委會表示，濫用「責任制」最常見的就是，資方以其工作性質屬於「責任制」為由，造
成員工超時工作，而超時部分又不給加班費，此次高科技業專案檢查結果，也證明業者在
工資、工時，例如加班超出法定工時，加班部分未給加班費等部分違規最嚴重。
勞委會強調，一般勞工加班時間，一個月不能超過46小時，即使經核定為責任制，正常工
時也不能超過一天12小時，老闆不能任意以「責任制」為由，要求員工超時工作，或是加
班不給加班費。但是每次各種勞動檢查，都發現企業違規比例很高，例如不給加班費、未
投勞保、超時工作等，顯示台灣老闆對勞動法令的守法意識仍待加強。
【2010/12/24 聯合晚報】@ http://udn.com/
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