月薪制的正確算法是 基本工資/30/8=時薪
工時的正確算法是2週84小時，一個月約略微168+16小時
這也是為啥九五聯盟最愛吵得假日兩倍薪資月新制沒有，因為月薪制的精神是
假日沒上班也有給薪水。
部分工時制本來也就沒有所謂的假日兩倍薪水問題，因為工時是彈性工時。
勞委會對於「薪資」的定義是「固定給付」也就是津貼包含在內，所以
常見的伙食津貼只能用在節稅上，而不能用在規避勞健保費率上
如果你真的這樣報被勞動檢查抓到是100%的低報勞保費，就等著被罰
部分工時因為一班都有兩週84小時的上限，所以會變成(168+16)*115=21160
※ 引述《shaka1aka (Por Una Cabeza)》之銘言：
: 自然，現在調高時薪，但若月薪不跟進，那不過就是轉月薪制而已。
: 一年一簽之下，並沒有太大差別。
目前來看，因為月薪制的薪水多數都高過基本薪資，所以到最後的作法八成都是
砍時薪人員然後月薪制做到死。從這邊就可以看出基本工資有多麼的傷害弱勢，
強化大家的勞動力負擔。
這幾年在談基本工資研究時，都發現必須把所得不接近基本工資的族群排除掉
因為這些族群會干擾整個研究的精確性，結果90%的研究都發現基本工資會影響
就業，而這些被影響者就是真正的弱勢。
: 推 ryvius0723:一樓的算法... 101.12.75.96 03/12 21:41
: 一般勞工也有週休二日還是隔週休二日?
: 隔週休二日的話，每月就是24日起跳，24*8*115=192*115=22080
: 這樣同是領22K，但時薪制反而勞退額度是較高的。(若基本工資月薪未達22k以上)
部分工時一般都會用最低投保金額在投保，但是如果長期的金額偏高
勞保局會教你調整，但是金額都會落在目前的第6級。
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