※ 引述《eachen (E神)》之銘言：
: ※ 引述《IBIZA (溫一壺月光作酒)》之銘言：
: : http://0rz.tw/CVqPz
: : 根本沒有發生的事情也能講的跟真的一樣
: : 22K政策幾時拉低新人起薪了?
: : 台灣很多業別的起薪一直都在22K附近甚至低於22K
: : 這不是22K政策之後才有的情況
: http://tw.ttnet.net/zh-tw/c_finance/data-list/30-12601/list.html
: 這是民調
: 我也頃向是 且沒有這項政策更多人是沒就業機會的
http://0rz.tw/CVqPz
這是統計
統計結果顯示, 初任人員薪資只有在97年那一年下滑
之後幾年逐步回升
我想統計應該比民調更符合事實才對
: http://dorm.nsysu.edu.tw/~b976060001/9805/02_3.html
: 這篇是中山大學政經系的系報
: 再來講到經濟學
: 經濟學有個名詞叫 薪資僵固性
: 薪資水準有個特性
: 名目薪資往下調是有僵固性的
: 而這個政府為了減少失業率 經由補助企業讓企業得以用更低的費用去請"畢業"的實習生
: 勞健保由政府負擔 再由政府出資補助一部分薪資
: 去讓畢業生實習
: 很奇怪 為啥畢業了還叫實習???
: 這在經濟蕭條時期 由政府打破薪資的僵固性
: 進而使薪資水準有效下調
: 讓失業率得已下降
: 這是最有效最快速的降失業率的辦法
: 別說你不知道啥麼叫作僵固性!
22K應該是有打破薪資的向下僵固性, 拉低了平均薪資, 期使更多人可以被聘雇
但是只有在22K政策實施當時是如此
並沒有造成初任薪資實質下滑
PS.薪資的向下僵固性指的是薪資會隨經濟成長而成長
但不容易隨著經濟衰退而負成長
此稱為薪資的向下僵固性
: 還有這一兩年政府計算薪資把獎金也列入統計範圍
: 如果跟以前一樣的統計
: 薪資只會更低不會更高
胡說八道
政府的薪資統計這幾十年來沒有變過
一直都是分為有含獎金的平均薪資跟不含獎金的經常性薪資
主計處的薪資及生產力查詢系統可以查過去四十年的資料
你可以自己逐月查詢看是不是如此
http://win.dgbas.gov.tw/dgbas04/bc5/earning/ht456.asp
--
願歲月靜好，現世安穩
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.32.53.187