ㄟ 去南橫算我一份吧 我沒相機 帶台相機留個念吧
我算一下 下次再一起出去玩 最少是四年以後囉 不去可惜
下面這個問題
一般主管的偏好應該是b吧
至於如何解決 取決於公司裡所有的人是否具有包容不同意見存在的共識
是否能接受 一個人提出的論點看法 只是一個觀點 而非其個人本身
並且有雅量聆聽 考量不同的觀點 即使因此自己的論點會因此而被擊敗
如何塑造公司文化為一個開明包容的文化
領導者本身身先要有自覺
然後透過帶領部屬 閱讀 討論 聆聽 並在日常瑣碎的工作中實踐
成功的關鍵 還有這個過程不能帶有"批判任何人"與"懲罰的概念"在言行思想裡面
※ 引述《emas (無限小的思念)》之銘言：
: 幾年前 我應該會選擇a
: 不過現在還是會選擇b吧
: 畢竟經驗在工作場合上是很重要的寶藏
: 不過 前提還是要兩者都有相當程度的溝通之後 才能去下決定
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: 發信人: jokey () 看板: HSIP_job_info
: 日期: Sat Aug 23 13:53:41 2003
: 標題: 面試難題...
: 前幾天去南科面試時的問題
: 假設一個部門裡a是菜鳥，b則較資深
: 當遇到一個問題要解決時，b堅決要用他的做法
: ，但a覺得b的做法不妥可能會出錯，a自己的做法有完全把握，
: 若你是a，你會用b的還是a的做法？
: 用b的，不至於傷和氣但可能出錯，用a的，也許對公司較好，但會傷了b。
: (前提是無同事或上司可詢問時)，主管要的答案會偏向何者呢？
: 還有很多公司都有這樣的情況嗎？該怎麼解決較好呢？謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.csie.ntu.edu.tw)
◆ From: 203.74.208.19