→ imimpotence:勞資爭議..永遠是不平等...:( 05/06 14:43
推 ceritahuang:重點是必須要蒐證 如果交涉過程有錄音 可以告公司 05/07 17:03
→ ceritahuang:這些情形 他們都必須要蒐證喔 可以告公司 如果不遷就 05/07 17:04
→ ceritahuang:解雇 這個蒐證 解雇是無效的 05/07 17:04
各位版友們大家好:
想請教大家關於勞資的問題
以下是我在勞委會的案件:
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我姐姐是台灣典範的員工(位於高雄市前鎮加工區)
要求員工假日加班 卻算正常班的錢
但是公司卻要求員工簽同意加班算乘於一的文件
我想這明顯不合法
還聽說有員工反應後
被解雇
聽姐姐說這現象已經好幾個月了
麻煩幫大家爭取權益
並且爭取過去幾個月的加班費
辛苦你們了
謝謝
以下是勞委會的回覆:
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您好：98年4月24日的電子郵件已收到。
雇主因天災、事變或突發事件依勞動基準法第40條規定，停止同法第36條至38條所定勞工之假期時
，除停止假期之工資應加倍發給外，事後補假休息期間，工資並應照給。
依勞動基準法第37條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
同法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。惟如勞雇雙方如有優於
法令規定之約定；如有變更之必要，應由勞雇雙方協商合致，雇主不得逕自變更。來函所敘臺灣典
範半導體股份有限公司疑違反前開規定案，已轉請經濟部加工出口區查處逕復。
如尚有疑義，請逕洽當地勞工行政主管機關【經濟部加工出口區管理處07-3611212】請求協處，以
維權益。
行政院勞工委員會 敬啟
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這代表公司不能以經濟景氣不好為由,要求員工簽下不合理條文,
允許公司加班沒有乘於1.33甚至1.66,
不管如何 這都是不合法的
是嗎?
勞委會說會請經濟部加工出口區管理處去查,
卻只有口頭上的交代,可不像報案還有三連單可以拿,
接下來 為了維護勞工的權益
我可以怎麼作呢?
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