Re: [問題] 職場上的問題

[darksickle (Alec)]

※ 引述《mrkyle (靜靜的走)》之銘言：
: 我在一間pub上班 算是bartender
: 我在三月初開始工作(算打工 因為我是學生)
: 但是我被欠了整整兩個月的薪水 一直到了五月中
: 才在另外一個員工去跟老闆吵了一陣才拿到薪水
: 那個時候就讓我很不開心了
: 之後 老闆居然開始找那個員工麻煩
: 然後最近又定了一個所謂員工守則= =
: 裡頭完完全全是對他們有利的條款
: 這下問題來了
: 問題一:這樣莫名其妙出現的員工守則 究竟有沒有法律效力啊
:        他們(老闆不只一個)在定這個規章的時候 也沒知會員工 找員工開會
:        所以我覺得那個東西應該沒有效用吧??

   員工守則除違反強制規定(勞基法)或團體協約外 不論勞工是否知悉或同意
   具有約束僱主與勞工效力

: 問題二:我已經決定不做了 打算這個月中發薪日拿到錢也遞出辭呈
:        而且打算直接走人 不想幫他們做到找到頂替我的人(這樣應該沒有問題吧?)
:        不過問題又出現了 發薪日是發五月份的薪水
:        員工守則裡出現所謂離職要在一個月前提出
:        我擔心他們會拿這個當理由不發我六月這幾天工作的薪水
:        所以我想知道有沒有什麼法條能保護我的權益的
:        因為我真的做的不開心 想快離開這個鳥工作環境

   勞工之預告期間準用勞基法第16條
   工作三月以上一年未滿者  須於10日前預告雇主
   此僅為法定義務 未有罰則規定  雇主不得扣薪或不發在職證明
   但還是建議預告一下 對下一份工作留下好記錄

   員工守則所謂離職要在一個月前提出 因與勞基法規定有違而不適用








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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 140.123.236.181
推 depravity:不過可以要求損害賠償 這很容易大於10天薪水
→ depravity:扣薪.不給離職證明也沒罰則 員工不怕老板也沒在怕
推 Eventis:勞基法70條有規定要報主管機關核備並公告啊Orz
→ Eventis:而且勞動類函釋例多有對工作規則是否得訂立某項條款作准否
→ Eventis:的回覆,資方並沒有絕對片面的訂立權.
→ Eventis:參見工作規則審核要點可知,此並非雇主單方面之權限.
→ Eventis:如要點9之附表之各注意事項.
→ Eventis:或如80年台勞動一字第27545號函"勞動條件係由勞雇雙方協調
→ Eventis:之約定，雇主欲變更降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條
→ Eventis:件，仍請與勞方協商之。"
推 mrkyle:所以說我一定要十天前遞辭呈 才不會被要求損害賠償??
→ rogerkid:資方也要證明有沒有損害吧??? 不過如果法官大人認為終止
→ rogerkid:勞動契約無效的話那就另當別論了~~~