關於工作滿一年
試想一個人從出生(例如80年1月2日出生)到滿十八歲可考駕照是不是要98年1月2日才可以
考，也就是到1月2日才滿十八歲
同理，你970701任職(就職怪怪的，總統就職??)到98年7月1日才能算滿一年，6月30日
我不認為可以算一年。
(如果你將它看成你7月1日出生，是不是到明年7月1日你才滿一歲？)
所以對於原公司97/7/1任職的員工，若98/7/1仍在職，就享有七天年假
所以你要做到7/1才能算一年
所以囉，人資給你錯誤訊息，或是你誤解他的訊息，或是他根本給你正確訊息
舉證責任在於你
能舉證，就是公司賠錢
不能舉證，也有可能錯的人是你
※ 引述《contea (茶)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Salary 看板]
: 作者: contea (茶) 看板: Salary
: 標題: [問題]勞資糾紛--拿不到錢
: 時間: Mon Jul 6 16:06:53 2009
: 問題是這樣的，我97/7/1就職
: 98/6/30 離職 剛好滿一年
: 98/07/01開始還有7天假可以放
: 公司是寫從98/07/01開始那7天的假才生效
: 我問公司的人資 假是7/1才生效
: 那我6/30離職可以把那7天的未休假換錢嗎
: 還是要做到7/1才能換錢
: 他說6/30就可以換錢了
: 雖然我覺得怪怪的(7/1假才生效 6/30就可換錢嘛? )
: 但是他說可以 所以我就選擇6/30離職
: 結果收到薪資單 沒有收到錢 我打電話問同一個人資
: 他說不行歐 要到7/1號
: 可是問題來了 他當初跟我說6/30離職就可以換錢
: 要是早知道7/1可以換錢 我就做到7/1就好了 才差一天
: 又可以多領錢 何苦讓自己損失7天的工資呢?
: 是人資自己搞錯了
: 但是當初我只有口頭詢問 沒有證據
: 又沒有電話錄音 如果他叫我提出證據證明他有誤導我
: 我也拿不出來
: 這樣還有辦法拿回損失的七天工資嗎?
: 還是只能認栽?
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