※ 引述《huizhucai (你真愛讓自己不開心)》之銘言：
: 去年找到一個工作，受訓將近兩個月後簽了一份一年份的工作合約
: 成為公司所謂的約聘員工，但又常說我們算是正式員工
: 之前曾有三位夥伴因無法接受公司的反覆態度，辭職賠錢走人
: 現在我想詢問懂法律的大家，幾個關於工作合約還有工作內容的問題..
A：在法律上並無所謂「約聘」或「正式」，都是公司的員工，至於一年式契約
是常見的，試想，學校對於專任老師不也一年一張聘書，難道叫約聘老師？
: 問題一
: 合約內容主要是針對保密規範員工，但中間有一條離職要賠兩個月薪水的條文，詳列如下：
: 乙方於契約期間內不得任意離職，若有不得已情事應在二個月前提出離職申請，否則應賠償甲方二個月月薪(已提出離職申請當月月薪計算)。
: 請問這樣的條文是合法的嗎？
A：違約金在工作合約中是常見的也是合理的，畢竟簽定合約之後，對勞資雙方都是一種
約束，邏輯上來說一般的一年式契約，一年內均不能提離職的較常見，至於兩個月薪
水要視你的年所得與違約金有沒有對價關係，如果勞資雙方不能就違約金部份達成共
識，一般只能透過勞資協調或是依民法提出告訴。
: 問題二：
: 公司內部告訴我們工作合約是一年一簽，但又說我們是正式員工不是定期勞工
: 今年10月合約即將到期，新合約如果仍有離職要賠償薪水的條文時，可以不要簽嗎？
A：正式員工也可以簽一年式契約，若今年十月合約到期，若新合約有離職要賠償薪水
的條文，你不簽就表示第一年的契約到期，你沒有續約的準備，那麼雇主也可以不
給你資遣費。
: 問題三：
: 簽訂這種工作合約，工時也一樣是受勞基法規範嗎？
: 目前工作時間嚴重超時，每天都10小時以上
: 但資方在合約內容沒有明載此份工作是否為責任制
: 但每天超時工作，讓身體疲累不堪，也沒有加班費可以申請
: 請問這樣的情況是合法的嗎？如果不是有何管道可以獲得改善？
A：工時判定以法律來看當然是不合法，不過當自己投入職場後，你會發覺，超時工作
簡直是一種常態，尤其是像研發、行政、業務很難以量化產出方式來衡量你的生產
力，這時就要思考，工時長會不會是我自己的效率低落？
而一般較容易量化產出方式的工作，就會計算加班費，例如生產線的員工
: 問題四：
: 10月合約到期前，資方是否需要提前詢問勞方續約意願？
A：當然需要。
: 問題五：
: 若合約未到期前，資方要求勞方離職，是否可請求遣散費？
A：這是合理的，還要看合約對資方有沒有懲罰性賠償。
: 問題六：
: 如果向公司申請留職停薪，公司要求重新簽署一份合約
: 這樣是合法的嗎？如果已經簽署了可以主張後面所簽訂的合約無效嗎？
A：勞基法並無此類規定，不過申請留職停薪，而資方也同意，顯然原合約不適用
了，雙方合意的話原合約就算中止，另定新契約也是合理的。
: 問題有點多，感謝抽空回答的專家們^^
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