最近剛進一家公司上班
該公司規定某個星期六是上班日
理由是配合八四工時
但該家公司規定全體員工該天請假
資歷較深有特休者請特休
資歷較淺無特休可扣者請事假並扣薪
我想請問這樣的規定是合理的嗎？
既然規定應該要上班
卻要求員工請假並扣薪或扣假
感覺很不合情理
畢竟不是我自身的理由請假
卻扣我薪水....感覺很怪 不合邏輯
我有問過人資
給的答案就是"公司規定"
但這樣的規定合法嗎？
人資還強調說他自己也是被扣假
可是我質疑的是堆定本身的合理性
不是質疑他們的權益比我多....
可是他們始終繞著這點打轉 = =
另外，雖說是配合八四工時
但整個下半年卻只有一個星期六要求應該上班
如果按照八四工時
應該是每四個星期就有一個星期六該上班吧？
其實被扣的錢不多
我care的也不是錢
只是好奇其中的合理性及合法性？
麻煩達人幫我解惑解惑
我實在是想不透....
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.227.194.211