※ 引述《richmax1027 ()》之銘言：
: 強者我朋友不才
: 在某國營企業民營化的外包下打工
: 主要都是在處理郵件
: 有發生幾個問題想要請教各位大大
: 請幫忙解惑~
: 1.該公司規定新人前3個月時薪85元
: 3個月後調升100元
: 可是現在最低薪資不是95嗎??這樣有沒有觸法??
薪水還是要看採月薪制還是時薪制。月薪制碰到請假幾個
小時，或是算加班費時，還是會有換算成時薪的情況；目
前法定基本工資17,280，時薪就是72元（除以240）。如
果是時薪制，最低工資才是95元。兩者最大的差別就是「
有薪假」，實際雇主是否違法，要看假日有沒有薪水，或
者說，在沒有國定民俗勞動節，沒有請特休，沒有選舉或
產假等等的情況，（就是只有週六和週日），月薪應該要
時薪乘以240來計算，而不是乘以實際工作時數，否則就
是違法。
: 2.該公司實際數量有灌水!!!(非常確定...因為這也是他們每天工作之ㄧ)
: 雖然不知道灌水有啥好處不過知道一定就是有好處...只是找不到證據
: 這樣算是詐欺嗎?
: 如果要踢爆的話最好準備怎樣的資料比較具有說服力與法律效益??
: 3.該雇主無故要將我朋友辭退
: 可是我朋友並無犯錯
: 而且消息出來後至今雇主並無明確表示要在何時離開
: 在勞基法裡面有規定何種情況下必須離職嗎???
: 還有有關解雇是多久前要講呢???
要看你朋友想要爭取工作權還是資遣費、預告工資（年資淺
的話會少之又少）。工作三個月以上未滿一年，需提前十日
預告；勞基法大概就是說，如果未滿三個月，提前十分鐘就
可以了。但是雇主要依據勞基法第十一條的理由來解僱；如
果是勞工違反工作規則或勞動契約、情節重大，用勞基法十
二條開除，就沒有預告或資遣的問題。但是最好要求雇主拿
白紙黑字出來。有的雇主事後否認曾口頭解僱，反而說工人
自己連續曠職三日。
: 4.該雇主在僱用勞工並沒有投保勞工保險
: 這有觸法嗎???
有
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裁員減薪 遇缺不補 無薪休假 加班換休 契約派遣 奴隸責任制－－
資方殺很大
工人不大 團結最大 藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！
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