小妹我有個問題想問一下諸位
我剛進公司兩個半月，當初進公司的時候有簽合約，公司規定兩年
簽合約的時候合約上面的時間是兩年又三個月，98/7/6到100/10/6，
為期兩年，不得離職。若在契約約定時間內自行離職者，需賠五個月的薪資，
且需提前一個月告訴公司，違約金是五個月的薪水，再另扣一個月的薪資。後面備註了
(前三個月為試用期，若不適用者，則無條件自行離職)。
我工作到現在已經兩個半月了，進去之後覺得這個工作環境、內容跟我想像的
差很多，不適合我，我自己也很不能適應，工作的很不開心，每天心情都很差，
所以我在九月十五跟主管口頭請辭了，上司都沒有正面答應我請辭，只叫我再想一想！
我前二天提出辭呈了，因為有合約關係，所以辭呈上我有註名我是在試用期裡請辭的，而
且有押我口頭請辭的時間跟遞辭呈的時間。
口頭請辭的時候，主管隔天有問我如果要走想做到什麼時候，我說那就試用期滿，但因為
合約上有說要提前一個月請辭，依口頭請辭的時間為十五號，所以往後一個月便是10月
15號，但因為我說做到試用期滿，主管就把試用期的時間再加上一個月(我試用期滿是10
月6號)，因此她叫我做到11月6號，我那時也答應了，寫離職書的時候，也有說我會做到
11月6號。
現在的問題是，我發現口頭辭職跟遞辭呈之後，感覺很多事變了，之前就已經快待不下去
了，現在進公司的那種感覺更難受，(我們公司非常小，小到一舉一動都互相看得到，就
像小工作室那樣)。想到我還要撐六個星期，就覺得很難過，我可以馬上離開公司嗎？
重點是，我的試用期是到10月6號，但到10月15日或11月6日，都會超過我的試用期，很怕
到時公司又說我超過試用期不讓我走，拿合約壓我。
我的問題-如果我10月15日走或11月6日要走的時候(其實我很想在10月15日就走了，但
當初離職書有寫我會做到11月6日)，我怕要走的時候，公司不讓我走，拿合約壓我，
或者說我超過試用期這樣的話。如果我到時堅持離開公司，我算違約嗎？
畢竟違約金有點多，我負擔不起。
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感慨 只能在懂的人面前說
無奈 只能在認清之後接受
信任 只能在真心之下建立
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