※ [本文轉錄自 part-time 看板]
作者: lienlienhot (北海冬夜小棉被) 看板: part-time
標題: [問題] 工讀生離職問題
時間: Sat Oct 17 19:44:48 2009
我從10月1號開始經朋友介紹,接了一個打工
是屬於帶活動性質的(類似當小隊輔)
它是每個禮拜一到兩次,共九次
一直到11月中
它不是算時薪的 是說做完九次 可領四到五千
目前我已去了四次
但發現工資實在不合理
所以想辭職
關於薪資的不合理的部分是這樣的:
一開始工作時間是講說從10:00到下午3:00
但第一天負責人卻要求我們8:30要到,而且整個活動到下午4:00才結束
第二次上工,我本來打算問負責人這個問題的,
結果負責人就再也沒出現,於是我跟組長(我所知唯一可連絡到負責人的人)反應
於是從第三次開始,工作時間就變成9:00~15:30
但這樣還是跟負責人原本一開始說的時間不一樣
於是第四次時我就問了組長薪資的問題
結果他說不會調漲,原因是他們是根據劇場的方式算的,所以stand by的時間不算
(但就算前面stand by和結束後的檢討會不算時間,工作時間還是從9:30~15:10,
跟一開始說的時間還是不合
況且4000~5000到底是多少,他也沒給我肯定答案
這樣換算成時薪不管有沒有5000,都未滿95)
因此我就提出想辭職的要求
但組長卻說要我找到替代的人才能辭,而且還不給我負責人的電話
(負責人跟組長似乎是學姊弟關係)
我認為不合理
工資是全部結束後才會發的,而且所有約定都沒有書面資料
只是口頭說明,也沒簽署過任何文件
有的大概只有msn紀錄
(介紹工作的朋友和我講工作內容和薪資的紀錄,她也是工作人員之一,
也是不合理薪資的受害人,但她似乎打算就認了...)
和有上百人(參與活動的小朋友,還有合辦活動的館方人員)可以証明我有去工作吧
薪資不合理的部分,可能無法要了
但我至少想拿他們說好要給的薪資(就四次的錢)
還有這不合理的薪資可能也找不到人替代
(我感覺我有點被騙進去)
所以我並不想幫他們找人
但我又想離職
請問我該怎麼做才合乎法律程序呢?
謝謝!
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