→ atzkgb:存證信函 聽他講講= = 沒什麼用 11/07 12:02
→ wolf0202:1.刑284-1 證據不足不起訴 2.請洽勞委會 11/07 22:24
→ YORURE:謝謝喔~~但聽他老闆說 有證人==>老闆的朋友 也有監視器呢! 11/08 02:16
→ YORURE:這樣算證據不足嗎?@@? 11/08 02:16
事情是這樣的~~因為周遭實在沒有人可以求助，我朋友又很害怕，
所以來這裡問問看各位。
我朋友在今年10月8日去一家眼鏡行上班，在10月24號時卻被辭退，
理由是
對方說: 【我曾經警告過你，叫你嘴巴不要亂講話，你已經違反規定
所以我不要雇用你了，你明天不用來了】
當然我朋友是沒去亂說話的，然後朋友問到薪水方面的問題，
問對方是說會照我朋友上班的天數給，但因為給我朋友當初的合約是說，
假如沒有上滿一個月，薪水將減半...也沒勞建保(老闆是說員工三人不需要勞建保)
結果8-24號這些天，他只給了我朋友3400...
我朋友早上十點上班到晚上七點，一天工作九小時，實際有工作的天數十三天，
確只領到3400...
而且還是被這種理由給辭退...
但那老闆卻拿出合約說...總之她就是未滿一個月，
然後就拿了錢給我朋友...
我朋友很生氣...本來想把薪資袋往桌上一丟，告訴老闆她不爽領，
結果一個用力過度，去畫到老闆的臉
(但沒受傷，就只是像丟東西丟歪了一樣去撇到，才3400也不太可能受傷，
我朋友不高，我在想可能是丟的時後拋物線沒算好..)
後來他們老闆當時是沒說話，而我朋友也說完就走了，
後來她老闆就傳簡訊給我朋友，說是我朋友的行為，已經違反法律，
要我朋友等著收他的存證信函...
我想請問一下各位，照這種情形來看，我朋友真的是違反法律嗎??
還有那老闆沒有保勞建保，時薪也不到95元...這樣有辦法反咬她老闆一口嗎><?
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◆ From: 61.64.162.36
※ 編輯: YORURE 來自: 61.64.162.36 (11/06 23:20)