推 nnnn7615:了解~~~謝嚕 11/02 23:31
推 YDAPOPO:簽定期契約也未必沒有保障 要看工作內容本身可不可以用定 11/03 20:20
→ YDAPOPO:期契約~ 至於不能用定期的用了定期契約 要資遣費一樣是ok 11/03 20:21
→ YDAPOPO:的~不過跟一般一樣 調解不成還是只能打官司纏訟三五年甚至 11/03 20:22
→ YDAPOPO:更久摟~~ 11/03 20:22
※ 引述《nnnn7615 (豈几豈几)》之銘言：
: 假如一個"派遣人員"經由"仲介"到"公司"上班
: 一年一約
: 如果派遣人員已經做了10年了
: 這時
: 狀況一.
: 約到了不給予續約
: 可向仲介還是公司索取資遣費嗎?
: 狀況二.
: 約還沒到就被公司BYE BYE
: 這時仲介有義務幫派遣人員找另一個工作對嗎?
: 可向仲介還是公司索取資遣費嗎?
: 有法律規定可以拿資遣費嗎?
基本上一年一聘的話，約滿離職是定期契約中很常見的
要索取資遣費在法律上是沒有保障的，不定期契約是有
保障的。
當你簽約990101~991231時，但是你駐點工作的公司突然
倒閉，基本上你還是可以有薪水的，因為你是派遣公司的
員工，如果這時派遣公司要你離職，你有權索取資遣費或
要求派遣公司依合約進行。
不過如果派遣公司派你到其他地方工作，性質類似，你如
果拒絕，派遣公司就有理由讓你離職不付資遣費
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