[問題] 國外受訓後離職違約金問題

[ayafan ()]

各位好,還是離職違約金的問題,

麻煩協助提供意見.

去年在公司的安排之下,去國外總公司研修一年,

去之前在北部分公司工作,並簽下包含最低服務年限3年的合約,

今年初回到台灣之後,被公司以工作人力吃緊為由,調到南部分公司,

因為不堪長期南北奔波,所以在日前向公司提出辭呈,

經過慰留無效,公司最後也同意了我的辭呈,

但條件是我要支付去年在國外總公司支領的薪資,與在台灣支領薪資差額的一年分,

但是在重新閱讀過合約後發現,

內容只提到要賠償當初受訓所領的津貼,訓練費,補助及機票,

公司方面的說法是因為國外總公司與台灣公司是屬於同一個集團,

內部資金流通,因此我領到的薪資差異就被歸類成訓練費,

在這邊我比較有疑問的是,當初出國前人資向我說明合約內容時,

也沒有提到訓練費是如此定義,

而且合約內容也沒有明確註明訓練費的定義,

現在公司可以單方面來解釋我所需要支付的違約金嗎?

另外,因為是公司擅自更改我的工作地點,

之後如果真有法律訴訟時,我是不是可以以此來說明我是被迫違反契約,

來請求免責,或是降低違約金?




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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.134.115.77
推 depravity:你可以說 不過可能這理由不會被接受
→ depravity:原因是你曾經同意了 = =
推 priorart:應該是定型化契約...看一下民247-1
→ sindyevil:定型化契約可以討論,要看內容是否有針對原PO調整?如果公
→ sindyevil:司提出提供宿舍而原PO婉拒這招,那...
→ ayafan:感謝各位的發言,但我比較有疑問的是訓練費的定義
→ ayafan:合約上沒有清楚註明,現在公司隨便定義都無法可管嗎?
→ ayafan:再看了一下,了解priorart網友的意思了
→ alawyer:也許有找律師研究看看的空間。