[請益] 勞資糾紛

[windi15 (三十五)]

本人於三月三十日在廣達電腦工作至今，但三月分薪資給薪僅給予一日工資。

我所採取的是月薪制計算方式，三月份工作兩日，即3/30與3/31日皆為上班日，像人資詢
問何以僅給予一日薪資，所接到的答案是，依法規定月薪制每月以30日做計算，故不論大
月小月僅計算至30日，所以不論30日報到者亦或31日報到者，皆僅能給予一日薪資。

我所疑問的是，法律真否在月底紮實的工作兩日在不足月的情況下，只能自認倒楣白白被
吃掉一天薪水？

感謝大家的回答

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.37.15.51
→ scott2009:應該是您要向廣達要函釋才對，因為是資方主張
※ 編輯: windi15         來自: 114.37.15.51         (06/26 15:37)
→ windi15:謝謝S大，我複製太快，像廣達提問只給我依法規定30到31報
→ windi15:僅給予一日薪資的回答，找法條還是不理解30日是指30號還是
→ windi15:三十天的意思。
推 barry06:那以後每個月31號不用上班嗎??
推 barry06:去勞工局申訴吧!!
→ scott2009:我個人感覺應該有適用最低工資的問題 順便桶一下吧
→ eggyuttk:依比例給 廣x真爛!