[問題] 關於勞資不合理契約合法嗎???

[ssgf (花中人)]

最近遇到的麻煩請版上大師幫忙一下

我朋友剛出社會工作從事銷售業
但在進公司時簽了一張契約
公司要求員工必須工作"滿兩年"才可以離職
但是對員工而言卻無任何"可預期性的利益"

一般來說這樣的契約
最起碼公司會要出一筆錢栽培你(受訓之類的~~)
或者是保障薪資多少以上或職位
能和"兩年賣身契"在平等條件下的互惠條件才算合理

但這間公司啥都沒有給...想工作就得簽兩年
每月薪資平均才24000左右(偶而領到將金也不到3萬)
最基本員工且每日工時超過10小時，月休也才5天
怎麼想怎麼不合理

現在我朋友那時沒考慮清楚簽下去
做10個月就做不下去了(身心俱疲..於上月已離職)
但公司那邊就告我們違約(月底要開調解庭了)
我們該怎麼辦??????

前幾天有去勞工局問過律師
律師是說他這契約不合理所以無效不成立(就算我們違約也沒差~)
所以就算被公司告也不用怕
但我們私底下去找老闆要和解..他完全不鳥我們
所以我們還是很慌
請問到底有哪一條法律可以保障我們的
謝謝



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 203.73.150.219
→ DreamLoser:勞工局的律師都這樣講了 你們在慌什麼
推 DreamLoser:硬要說的話 就是勞基法第九條第一項的強制規定
→ DreamLoser:然後你們可依勞基法第79條第一項 讓老闆罰錢
→ DreamLoser:完全不用去找老闆和解的價值 根本是自己找難堪
→ DreamLoser:竟然1.不相信律師的話 2.反而去低頭請違法的人原諒
→ DreamLoser:具體做法就去勞工局申訴就好了
→ priorart:不要讓人軟土深掘玩扁你 要我先告對方強制罪成不成立再說
→ sindyevil: 想辦法看看可以證明資方是否有積欠薪資(加班費等)另外
→ sindyevil:走民事訴訟上去(會要求先調解但對方不一定會到),到時候
→ sindyevil:就會有人找你們談了...如果資方都沒有違法情事,那就跟他
→ sindyevil:開庭跟他耗,主張該條無效就沒有違約金,萬一院方不採納,
→ sindyevil:就主張違約金酌減...
→ sneak: 就主張違約金酌減... https://muxiv.com
→ sneak: 完全不用去找老闆和解的 https://daxiv.com
→ sneak: 完全不用去找老闆和解的 https://daxiv.com