→ phantomli:契約約定違反法律強制或禁止規定者無效。如不放心，可檢 07/15 09:05
→ phantomli:附契約向當地縣市政府主管機關（勞工局）詢問。 07/15 09:05
→ scott2009:這種契約拿出來只是讓人家笑的，公司法務可能是老闆娘 07/15 09:26
你好
我想請問
雇主的契約其中兩條很矛盾：
第一條：
受僱人乙方試用期滿，經正式任用後，至少應服務滿一年。一年期滿時，甲方乙方均得對他方終止本契約，且均不得對他方要求資遣費或賠償費用。
第十五條：
自前次離職員工離職之日起六個月後，乙方始得離職。乙方不得於任職時或離職後隱匿竊取破壞檔案文件，亦不得洩漏甲方營業秘密。如違反本契約第十五條規定，乙方應支付違約金予甲方，其金額為乙方在甲方工作期間之所有薪資。
依勞基法規定，工作滿一年以上三年以下離職預告期間只要提早20天即可，無須雇主同意。
雇主契約中第一條寫到
"一年期滿時，甲方乙方均得對他方終止本契約"，
但第15條又提及
"自前次離職員工離職之日起六個月後，乙方始得離職。"
我的疑惑是
既然一年期滿可以選擇終止契約，那為什麼又可以用契約第15條來束縛離職時間呢？
這是不是變相間接的約束員工需提早六個月預告離職（而且還必須排隊一個一個離職）？
這樣，沒有違反勞基法的最低保護標準原則嗎？
我可不可以用勞基法第15條和第16條主張聲名雇主契約的第15條是無效約定呢？
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