→ ilove56:有違反工作權嗎? 07/18 15:58
→ sindyevil:可以說說怎樣違反工作權嗎? 07/18 17:29
推 phantomli:他的意思大概是指「不準討論，否則解雇」這點～ 07/18 17:39
推 kirimaru73:「討論」的範圍很廣 而如果是上班時公然聚眾討論 07/18 23:16
→ kirimaru73:這種行為確實是有可能嚴重危害公司團體的 07/18 23:16
→ kirimaru73:公司要以這種理由禁止討論 就確實沒有反駁的空間 07/18 23:17
→ phantomli:私以為，該保密約定屬契約自由原則之範疇，又為公司治理 07/19 08:59
→ phantomli:之合法手段，應屬合法。然其違約之罰則，不問情節，一律 07/19 09:01
→ phantomli:施以終止勞動契約此種具最後手段性之處置，此部分恐有因 07/19 09:02
→ phantomli:不合比例原則，而為不合法之解雇。但此部分需上法院依個 07/19 09:03
→ phantomli:案之承審法官認定，建議原PO謹慎、低調，以免麻煩上身。 07/19 09:05
→ sindyevil: 曾經看過實務上判決(忘記是哪裡的)針對雇主要求禁止討 07/19 15:29
→ sindyevil:論員工個人薪資所得這點是可以納入工作規則和保密條款內 07/19 15:30
→ sindyevil: 所以該解雇案件是成立的... 07/19 15:30
推 kirimaru73:講句現實面的 如果公司因為你在廁所聊了一句就解雇你 07/19 15:46
→ kirimaru73:那代表公司本來就想趕你走 談論薪水是理由而不是原因 07/19 15:47
→ kirimaru73:所以低調討論根本不用擔心 意圖挑戰保密規定者則叫找死 07/19 15:49