[問題] 嘉義基督教醫院~一年一聘不給年終是否有為勞基法第9條!!

[blissflower (yumi)]

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大約情形 說明一下
民國96年應徵 嘉義基督教的護理職缺
從民國96年任職到現在(100.7.26)
但是都是一直約聘~
一年簽一次合約
我和嘉基一年簽一次的勞動契約↓
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後來有了解勞基法
知道勞基法第9條
詳細規範

  勞動基準法 第9條
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期
契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過
三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
勞動基準法施行細則 第6條
本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作
期間在九個月以內者。
四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報
請主管機關核備。

第 9 條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作
得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

我有證據證明我從民國96年在嘉義基督教醫院從事護理工作到現在↓

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之前有熱心網友幫我把勞動契約放大來看
他從裡面找出 第11條 本契約未規定甲乙雙方之權利義務，依甲方員工手冊及相關規定

然後我去找出~我們醫院的員工手冊裡
在員工手冊裡第12章 福利措施 第八十九條本院年終獎金作業如下

一.年終獎金採一次發放，配合農曆春節，於農曆春節前發放，金額相當於員工一個月薪
資數額(以十二月薪資為計算標準)，並視本院財務情形加發。

這樣意思可以代表說醫院一定要給我一個月的年終嗎??

以這樣去跟醫院走法律途徑有勝算嗎??

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會是自殺行為嗎??我已經做好隨時沒有工作的準備!!





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嘉義市政府      週一上午9:30-12:00      嘉義市中山路160號嘉義市政府第二會議室   （05）
225-4321轉242
嘉義市之民眾

一、依據 台端100年2月5日e-mail陳情案件辦理。二、相關事項回復如下：　　(一)年終
獎金部分：勞資關係屬民事上法律關係，勞動基準法未規範雇主給付年終獎金之作為義務
，如勞資雙方若於勞動契約約定雇主需給付年終獎金，雇主未給付，勞工可依民事訴訟程
序請求以保障相關權益。　　(二)勞動契約類型認定及資遣費請求權部分：有關勞動契約
之類型係以實際勞務提供之內容為事實審認，非僅以契約簽定期程或引用文字為認定基礎
；勞務提供若為不定期契約類型，如具有勞動基準法第11條、第13條但書及第14條之資遣
或終止契約事由，勞工依法得向雇主請求資遣費，勞動契約若為定期契約類型，契約到期
終止契約，無請求資遣費之權利，若以資遣事由終止契約，勞工依法得向雇主請求資遣費
。　　三、台端工作地如在本市，勞資具體爭議若需本府協處，可至本府社會處勞資關係
科填妥協調申請書或自本府網站http://www.chiayi.gov.tw/→社會處→表單下載勞資協
調申請書填妥相關資料後，寄（送）至本府辦理勞資爭議協調作業；如工作地在他縣市，
請洽當地縣市政府勞工處(局)或社會處(局)，如有不明瞭或相關問題，請洽本府社會處勞
資關係科（電話：[phone]或05-2254321轉154李小姐），感謝 台端對勞資議題之關心
。 嘉義市政府 啟　

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有向嘉義市 社會處勞資關係科 陳情
以上是社會處勞資關係科 的回函
其中有關勞動契約之類型係以實際勞務提供之內容為事實審認，非僅以契約簽定期程或引
用文字為認定基礎
意思是要我提供一些能夠我有勞務提供內容的事實，
那我準備勞工保險明細和醫院每年給我簽的勞動契約和護理師執業登記這樣可以嗎??









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正本寄給主任
副本式寄給我

而且醫院超過分的!!寄電子信件來~
各位有看到離職申請單嗎??
這擺明不是意味著你如果不續約，你就走吧!!
讓我感覺到有變相威脅的意思


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.47.70.11
→ blissflower:我是想發問 我是醫院的約聘人員 就應該沒有年終獎金
推 Augusta:一年期約聘基本上就看合約書怎麼定報酬，雇主可以決定要不
→ Augusta:要發年終。所以契約11條未盡事宜依員工手冊是有解釋空間。
→ Augusta:若有轉圜餘地的話，建議約去勞工局協商，看願不願意讓步。
→ sindyevil:其實護士很缺,其他醫院應該會給予更高的報酬才是...
→ sindyevil:醫護人員有些條款是不適用勞基法的,所以要先判斷,再者,
→ sindyevil:第89條本文最末,「，並視本院財務情形加發」等語等於是
→ sindyevil:是位醫院開了到防水閘,你還必須去找任職期間的財報資料,