推 blackyw:可以阿!你的責任完成了就可以了阿!不能完成是你能力不足. 08/11 22:27
→ phantomli:有看過判決認為，員工下班之後如要兼職，需徵得雇主同意 08/12 09:08
→ phantomli:。因為兼職會影響上班的精神、體力，違反勞動契約保持適 08/12 09:09
→ phantomli:於給付勞務狀態的精神。但時間久遠，有點不記得確切案情 08/12 09:10
→ phantomli:跟相關字號，只是憑印象拼湊。回到本文，責任制（假設是 08/12 09:11
→ phantomli:合法的責任制）本身因負有將業務完成或即時修補的義務， 08/12 09:12
→ phantomli:所以如果在兼職期間發生需即時趕回或進行業務的情況，此 08/12 09:13
→ phantomli:時會面臨「不管怎選擇，都會有一方違約」這樣局面（不是 08/12 09:13
→ phantomli:把兼職丟著趕回去，就是把正職丟著不回去）這樣有比較划 08/12 09:14
→ phantomli:算嗎～ 08/12 09:14
→ phantomli:假設都沒有要趕回去的狀態，另外要考慮到的是，有無競業 08/12 09:15
→ phantomli:禁止，或其他違反正職勞動契約的情況。屆時如打勞工訴訟 08/12 09:16
→ phantomli:，未得雇主同意而兼職，如依我印象中的實務，則判決結果 08/12 09:17
→ phantomli:可能對勞方不利，請慎思！ 08/12 09:17