[問題] 關於離職的1個月前告知

[shoop (我要專心)]

原po公司規定，服務三年以上員工，離職須一個月前告知

小弟兩週前提了離職，和主管討論了，因為最近很忙，所以希望我最後工作日為9/16

後來HR離職面談時有問我為何離職，要去哪裡

為避免日後糾紛，我便坦白揭露之後要去哪一家公司，

但是之後所從事的業務範圍會與現在無關。

不過公司還是很不諒解的在上週二通知我不必做到9/16，只要做到下週一(8/22)

不過我新公司在9/19才會上班，所以8/22~9/19之間我會處於無工作與無收入狀態


我想請問一下，我依公司規定在30天前告知，在提離職後原本應還有30天的工作與收入

公司自己要我立刻走，我不是舊平白無故多了一段空窗和無收入的期間嗎?

這樣是合法的嘛?

不知法律上是否有相關規定，感謝各位板友解答

謝謝!!

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◆ From: 118.233.100.168
→ Funny0905:公司規定提前告知離職是為了交接事項，不是為了你的權益
推 phantomli:你可以不同意在8月份離職，如果公司堅持，就是解雇，要
→ phantomli:付資遣費。F大說得對，受僱人預告離職期間是為了職務接
→ phantomli:替，所以你如果要跟公司主張，這個跟資遣是二件事。
→ phantomli:所以你可以跟公司HR說清楚：你願意離職的時間在九月，在
→ phantomli:此之前，公司單方面要你走，就會有「非自願離職」的資遣
→ phantomli:費問題，公司要多付一筆額外費用。沒有說預告離職後，雇
→ phantomli:主就可以開始趕人。
→ sindyevil:週一如果硬被交接離職要在交接單內註明寫好和預留交接事
→ sindyevil:項清單,讓交接人簽署,此外注意下你是否有未補休的假期和
→ sindyevil:特休,如果有要提出來讓HR思考下...
→ sneak: 項清單,讓交接人簽署, https://noxiv.com
→ sneak: 週一如果硬被交接離職要 https://daxiv.com