[問題] 國營機構對試用期不合格者予以解僱之疑問

[travel66 (風颺此際)]

所謂的國營機構是指由經濟部,財政部等100%持股之機構
雖然在招考簡章上有註明:工作試用6個月,不合格者予以解僱
但該機構卻僅只口頭說過"考核目標"
卻未有針對"未達該目標對考核之影響比例"以及"考核之標準為何"
做任何口頭或書面說明
臨時在屆滿考核期間前半個月才通知考核標準

想請教板上先進
縱使簡章有不合格解僱之約定,但對於人民基本權(工作權)之重大影響
能夠不用"事先"以"書面"告知"未達該目標對考核之影響比例"與"考核之標準為何"嗎?

我個人覺得僅以口頭且未事先書面告知考核標準的前提下,即剝奪人民基本權
我覺得非常不能接受

因僱員與該機構之關係係行政契約
若最後打到行政法院,會有勝算嗎?
能夠主張的點會是什麼呢?
還請各位先進指教,感激不盡

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 202.39.57.251
→ depravity:看不出對工作權有啥影響 = =
→ travel66:未達考核標準就要走人,應該不會沒有影響吧?
推 depravity:請先了解何謂工作權吧 = =
→ Eventis:是不是行政契約應該就要先打上問號,比如台灣菸酒股份有限
→ Eventis:公司是百分之百官股,不過他的聘僱爭議走的是一般民庭.
→ Eventis:至於試用期,法院近來見解是相當不利的Orz.....最多訴諸誠
→ Eventis:信然後祈禱法官佛心來著Orz
→ travel66:行政契約是勞委會訴願審議委員會認為應屬之,是問到的結果
→ travel66:我程度不好,還請包涵
→ knightyuan:印像中 國營企業是私法人 僱傭關係是私法契約
→ knightyuan:有錯請指正
→ Eventis:我翻了一下勞委會訴願審議委員會的訴願決定,用行政契約當
→ Eventis:關鍵字只有九份,均與公營事業聘僱關係的內涵無關.
→ travel66:因為詢問該委員會人員,若走訴訟途徑該走行政或民事
→ travel66:其表示依當初甄選簡章規定與財政部人事處辦法都不適私法
→ travel66:所以應得由行政契約認定二者間聘僱關係,否則即無救濟管道
→ travel66:且其表示是否適用民事途徑係由該委員會認定為準
→ travel66:但聽板上先進這樣說,我真的又被搞糊塗了
→ sneak: 但聽板上先進這樣說,我 https://noxiv.com
→ sneak: 且其表示是否適用民事途 https://daxiv.com