[問題] 請問公司的這幾種作法是否有違法?

[skypker (阿土伯)]

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作者: skypker (阿土伯) 看板: job
標題: [問題] 請問公司的這幾種作法是否有違法?
時間: Fri Aug 26 21:40:26 2011


目前小弟公司正在人事異動

但有些狀況很真的很囧，但小弟也只是小小的材料工程師
並不了解相關的法律，所以在此提出問題
請求專業人士幫忙解答



狀況一：
因為老闆對於QC的組長有意見，所以前一陣子把她調動到D.C.C.
最近又因為她太閒，再度調動到我們研發部門

狀況二：
因為公司的業務助理出了幾次小差錯，高層要將她調動到D.C.C.

狀況三：
我們研發部門的三個人面試時都說我們"並非"責任制員工
但最近主管直接約談後...我們就變成責任制了



以上狀況
小弟想請問幾個問題：
1. 若將員工異動到非本職技能的工作，並且無徵求員工同意，此作法是否有不妥或有
   違勞基法?

2. 我記得之前有看過資料，目前國內尚無通過允許配置責任制員工(應該這樣說吧??)
   ，而在未經員工了解及同意，擅自變更我們的職責，是否也有違勞基法呢??



我覺得員工要發聲，資方為了節省成本或對這個人不滿，而做任意的安排，勞方似乎又
只能概括承受，原因就是我們不懂法律，一直被壓著打，故來此請求專業的人士解答，
也許我不是要去跟公司對衝，但我想了解關於這一塊，是不是還有我們勞方發聲的機會
??

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◆ From: 60.248.189.158
→ oncoming:有法律版 LAW 去那問可能比較有答案。
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推 shaqblue6:勞基法我不熟 不過第一個問題如果純以民法債編來回答
→ shaqblue6:勞方應該是沒問題的 除非你們當初契約有特別規定
推 phantomli:職務調動甚鉅的話，屬於工作契約內容變更，要雙方同意。
→ phantomli:但如原工作契約即有一定程度的允許，則要看有無逾越範圍
→ phantomli:。至於責任制，目前政府是有條件的開放，但因為條件嚴苛
→ phantomli:，幾乎主張責任制的公司都沒有達到，但不是不允許。（只
→ phantomli:是確切標準不太記得，請見諒～）本件原PO如要打勞資糾紛
→ phantomli:的訴訟，一要先備妥資料（離職後幾乎拿不到證物）其次建
→ phantomli:議找勞工權益方面的律師（有些特別法不是每位律師都懂的
→ phantomli:）。最後，建議先跟公司反應，並留下紀錄，如果情況好轉
→ phantomli:，可以兵不血刃達到目的。如果惡化，或因此被資遣，也有
→ phantomli:萬全準備，可上法院主張權益。
→ sneak: 勞方應該是沒問題的 除 https://muxiv.com
→ sneak: 勞基法我不熟 不過第一 https://daxiv.com