推 blise:非常謝謝你 那離職前兩個月告知 是在合約到期前兩個月就要告 09/07 12:53
→ blise:知是否續約嗎 否則也是違約嗎? 謝謝 09/07 12:54
推 yoshaboy:借問.可是內容中有明顯抵觸勞基法之規定.ex:無加班費 09/07 18:44
→ yoshaboy:預告離職滿一年以上要一個月前告知..那這樣還會生效嗎?? 09/07 18:45
→ sindyevil:牴觸地方無效,但未牴觸部分仍為有效. 09/08 15:34
在民法的精神下
雙方意思表示一致，合約就成立
也就是說你的工作期間雖然10/1才開始
但不能推論10/1才成立
因為「雙方意思表示一致」合約就能成立
就此論述
簽約當下合約就成立。
舉例來說
租屋的例子
甲是房客，乙為房東，當甲乙雙方簽約預計100/10/1~101/9/30為租賃期間，簽約日期
是100/9/20，當甲於100/9/30夜間預計要入住時，乙說，房子不租給你了，我不算違
約，因為合約期間尚未開始，我要改租他人，相信於情、於理、於法都不合。
飯店的例子
當你向飯店預訂100/10/1~100/10/10住十天，你如果在前一個月去退訂，跟前一天去
退訂，可以退的訂金是照比例遞減的，例如前一天退訂，依法可只退百分之二十。
所以千萬不要以為約定期間未開始，合約就不成立。
再退一步說
如果今天是資方反悔，對勞工不也是一種違約的手段
※ 引述《blise (萬兔樹)》之銘言：
: 大家好
: 因為才剛出社會
: 最近找了一份工作
: 簽了一份工作合約10/1才生效
: 內容有
: 1.毀約的話就會罰八萬元
: 2.責任制，並無加班費
: 3.離職需提早兩個月告知，否則賠償八萬元。
: (可是勞基法不是規定三個月以上未滿一年，只要提早十天告知即可)
: 簽完以後 想要反悔
: 如果合約還沒生效前毀約
: 這樣還會遭受罰款嗎
: 謝謝
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