[問題] 侵犯著作權是雇主還是受僱人會被告？

[geofrania (三葉蟲)]

請問：

依據《著作權法》，

若受僱人抄襲受害人之著作，

但在受害人發現受僱人抄襲之事實時，

受僱人已離職，不再替該雇主服務，

且著作財產權屬雇主，不屬於受僱人，

此時受害人應該向受僱人還是雇主求償？

倘若雇主不願意全額陪償，

受僱人需負連帶賠償之責任嗎？

例如：

在以下的案例中，

http://www.busong.org/thread-2246-1-6.html

http://www.epochtimes.com/b5/6/3/28/n1269100.htm

http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/2498499/IssueID/20060328

遠東圖書公司應該是向負責編印的工讀生求償，

還是向徐薇文教機構的負責人江正明求償？

假使負責編印的工讀生當時已離職，

還需要陪償遠東圖書公司嗎？

如果徐薇文教機構不願意全額陪償遠東圖書公司，

徐薇文教機構可以要求負責編印的工讀生，

連帶陪償遠東圖書公司嗎？

有沒有人可以告訴我，

那個負責編印的工讀生，

會不會被檢察官起訴？

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地球已經復原，她收拾了我們留下的爛攤子。我們需要做的，就是讓路。
《零人口》這是一個思維實驗，藉此找出我們在地球上存在的差異。
答案是──地球可以沒有我們，但我們沒有地球便不能生存。

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推 priorart:民188參考一下
→ enterpirse:雇主雖有著作財產權，但著作人格權是專屬著作人。