→ underattack:勞基法沒規範到這, 所以有效 10/20 20:43
→ akimo0204:謝謝回答 因為我有看到一條勞動契約的文 10/20 20:47
→ akimo0204:勞基法第14條 很像是說雇主若違反法令 病假以事假論 10/20 20:50
→ akimo0204:勞工可以終止勞動契約 那這個違反法令算嗎 10/20 20:50
→ phantomli:如果被這樣多扣半日薪，是可以執以主張違反法令而終止勞 10/21 08:41
→ phantomli:動契約，但問題是「你要有表明主張形成權的意思，形成權 10/21 08:42
→ phantomli:才會發生作用」。另外，部分約款無效，若除去該部分，契 10/21 08:44
→ phantomli:約仍可有效，則契約之其他部分不因該約款而失效。所以， 10/21 08:44
→ phantomli:不要存有整份契約無效的想法，請針對被起訴請求的部分， 10/21 08:45
→ phantomli:好好做處理。而從來文看不出來公司執以主張2200的依據及 10/21 08:45
→ phantomli:理由（違約金？也太高了吧，還是別的～）這部分是你頭痛 10/21 08:46
→ phantomli:的地方，也是沒講清楚的地方～ 10/21 08:46
→ akimo0204:我知道我也有錯，那是不是我寫答辦書和附上証據就是形成 10/21 20:02
→ akimo0204:權 10/21 20:03
→ akimo0204:非常感謝p大的回答 10/21 20:04
→ depravity:不是 要在你離職前主張才算 = = 10/23 01:40
推 phantomli:所謂的勞工單方終止契約的形成權行使，必須要在「終止勞 10/24 13:17
→ phantomli:動契約的時候」行使，不然不會發生效力，只能算是雙方合 10/24 13:18
→ phantomli:意終止。等到告了才來主張，就只能硬凹，看能不能凹得過 10/24 13:19
→ phantomli:去～（所以起訴前的準備動作，很重要～） 10/24 13:19