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下面是一份工作的案例跟部份合約內容，請教各位先進
1 今年10月11日、12日實習兩天，僅供餐不支薪
10月13日簽定一份兩年半工作合約，大致內容如下：
2 工作未滿一年離職，乙方需付違約金 單月月薪X2, (單月月薪2萬5)
滿一年離職，乙方需付違約金 單月月薪x1
並且當月勞健保乙方需自付，甲方不支付離職當月全薪或半薪
10月28離職。(未拿到半毛錢)
甲方原本要求支付違約金 單月月薪x2，加上當月全額勞健保費用
且不支付當月薪資
但甲方說因表現良好，故僅要求支付違約金 單月月薪x1，加上當月全額勞健保費用
但薪資仍不給付
後因我們提出已諮詢過勞工處，若薪資不給付於法不合，勞工作會發函要求給付並罰款
故甲方又提出僅罰違約金 單月月薪x1 即可
想請教的問題是。
因工作簽合約尚未滿一個月，是否可以 勞基法 第十四條第六項，
"雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者"， 要求終止契約？
若可，知悉日如何認定？終止契約應該有何程序？
(終止的話應可不賠償違約金，且有機會拿到薪資？)
若是無法終止契約，走民法程序判賠機率？
抑或是直接支付違約金 單月月薪 x1
以上問題請教，謝謝
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