事情發生在上禮拜，
我老婆公司老闆的爸爸(掛名公司理事長)往生走了，
所以老闆要求員工(只有兩名員工)去參加公祭，
因為我老婆體質關係所以拒絕，
另外一位員工也拒絕了(原因我並不清楚)，
之後老闆不悅在上禮拜五(12/9)將兩位員工留下開會，
但實際上以相當不適合的字眼造成我老婆極度不舒服，
說是不是我們家的人死掉了也可以說體質不適合不用去祭拜？
這對我們來說好像是詛咒我們家有人死掉一樣，
我們認為他不應該以老闆對員工的態度強制要求員工去參加這類事情，
並且我們拒絕還要忍受他言語上的辱罵，
禮拜一我老婆上班時，
老闆的媽媽還拿了一疊訃聞丟給我老婆說，
"你該不會連碰到這個也會敏感吧？"
這根本是另類的人身攻擊，所以我們決定要離職，
晚上我打電話給老闆說我們要離職，
他問我原因，我說因為你強迫我老婆去參加公祭，還有你們的酸言酸語。
結果他就生氣，並且解釋了一堆，
說離職要按照程序來，又說你們開心就好，
叫我們按照我們程序走，他也要按照他的程序走，
也不說程序是甚麼，而且我哪有甚麼程序，
結果今天禮拜二上午我老婆去公司要填離職單，
他在門口就罵了"你來做甚麼？"
然後趕我老婆回家，這樣子我們沒有辦法完成離職程式。
很怕他因此作文章對我們做出不利的行為，
因為他在電話裡面有說如果公司有少錢要告我們侵佔，
可是他不讓我們填離職單也不讓我們跟他結帳，
(他們公司的帳是每天都結，禮拜一的是另外一個員工結的)
請問我接下來應該怎麼處理會比較好？
勞工局的回應是：
(1)打電話溝通，看有沒有辦法調解
(2)寄存證信函，證明我們有去公司要填離職單，要結帳，但他不願意。
(1)這個方法我會試試看，但怕溝通不良
我們的訴求只有趕快離開，其他不需要了。
請問接下來我應該怎麼做比較好？
或者是說如何有效的自我保護呢？
想請教一下各位律師，謝謝您的回應。感謝。
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學生不會，是給我機會；我不會，則是一種罪。
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