作者cnann (ann)
看板LAW
標題[問題] 勞動契約問題
時間Sat Dec 24 23:11:14 2011
各位板友大家好，有關於勞動契約的疑問想要請教專業人士。
1. 我是從10/17簽約的，契約效期為期一年。
但我發現雇主把日期寫成100年10月17日至100年10月16日；
那這份契約還有效嗎？
2. 另外契約上寫：
提前解約一方須負賠償責任，賠償金為一個月底薪。
我在勞基法沒有看到相關法條，想請問這是否合法？
3. 我在12/23沒有提前告知雇主就沒有去上班，
這部分想請問我有沒有違反任何法條。
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，
其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得
終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
所以我是應該提前十天告知嗎？
4. 如果我有違反上面的法條，雇主是否仍可以以此為由要求我賠償？
麻煩各位專業人士解惑了！感激不盡！
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◆ From: 218.162.100.165
推 depravity:有效 妳是定期的要滿三年才有無條件解約權 12/24 23:24
→ depravity:除非你能證明是不得為定期契約而為之 12/24 23:25
→ cnann:不好意思，你的意思是他日期寫錯仍然有效嗎？ 12/24 23:28
→ cnann:另外我其實不太了解勞基法所謂的定期不定期契約 12/24 23:29
→ cnann:有"連續性"的工作是什麼意思? 12/24 23:30
推 depravity:這真意很明顯當然有效 = = 12/24 23:33
→ cnann:那...第二三四點呢..... 12/24 23:47
→ cnann:ㄜ.......我剛又看了一下，契約上沒有寫為期一年耶 12/24 23:52
推 kiwicc:不定期勞動契約的意思民法有寫，意思好像是契約簽下後 12/26 17:23
→ kiwicc:只要雙方不特別說明，這份契約一直到你解約前都有效 12/26 17:24
→ kiwicc:不需要每年都重新簽約的意思 12/26 17:24
→ kiwicc:再說，他寫的日期只差一天，你要用這點免責很難說得過去 12/26 17:24